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勞動局規(guī)定多少歲才不算童工

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 494人看過

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法律和勞動局規(guī)定多少歲才不算童工進行了明確規(guī)定和說明，每個企業(yè)都應該嚴格遵守。為了保護未成年人的健康和成長，國家任何企業(yè)雇傭童工工作，對于違反法律規(guī)定的，要對用人單位進行行政處罰，情況嚴重要進行罰款。這也是加強對未成年人保護的需要，下面小編就具體的介紹下，和童工雇傭有關的內容。

一、勞動局規(guī)定多少歲才不算童工

根據(jù)對于童工是指多少歲的規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。在我國對于雇傭童工的行為處罰措施是非常重的，為了就是保護兒童的成長。

二、雇傭童工的處罰措施

1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業(yè)中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

3、在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

4、被勞動部門責令改正，把兒童送歸其父母或其他監(jiān)護人，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

5、拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。

低于十六歲的都是童工，非法雇傭就是違法行為。在我國，使用童工的行為被國家明令禁止，這是從保護兒童、少年成長的角度出發(fā)的，一些用人單位使用童工，讓兒童承擔和他們年齡不相適應的工作量，不利于兒童的健康成長。


禁止使用童工規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？

雇傭童工不給工資該怎么辦

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李敏律師，從事律師工作20年之久，現(xiàn)為山東滕州滕國律師事務所執(zhí)業(yè)律師，經驗豐富。執(zhí)業(yè)以來成功代理刑事辯護、勞動爭議、婚姻糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償以及房屋買賣糾紛等各種案件，辦理十多起意外死亡案件，圓滿解決，為刑事被告人多人多次提供罪輕、緩刑、無罪辯護，并獲采納，現(xiàn)為十余家企事業(yè)單位提供常年法律顧問服務！提供法律咨詢幾千次！深研法學，法學功底扎實，自從事律師工作以來，盡心、盡責為當事人服務，審慎處理各項法律事務，其處事作風和辦案思路獲得當事人和同行的一致認可和好評。

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