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用人單位給予勞動者五險一金的待遇是由國家規定的，所以很多人在應征工作時都會關注單位是否會為勞動者購買五險一金。但五險一金并不全由單位支付，個人也需要支付一部分。且五險一金的繳納比例每個地區的規定都不同。那么，浙江臺州五險一金繳納比例是怎樣的？下面律霸為您做詳細解答。

一、五險一金

“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。各地繳納比例不一樣，具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

二、浙江臺州五險一金繳納比例

1、養老保險：單位，8%；個人，12%。

2、醫療保險：單位，8%；個人，2%。

3、失業保險：單位，2%；個人，1%。

4、生育保險：單位，1%；個人，不交。

5、工傷保險：單位，1%；個人，不交。

6、住房公積金：單位3.5%；個人3.5%。

三、臺州五險一金繳納比例超工資總額四成

我國各地繳納五險一金的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。目前臺州養老保險繳費水平偏高，五險一金已占到工資總額的40%至50%。如此之高的繳費比例讓不少市民著實吃了一驚：原來到手的工資，還不到工資總額的六成。而剩下四成多差額的去向，自然也成為普通工薪族關注的對象。

作為雇員的法定社會福利，五險一金超過工資四成的比例是如何計算出來的？據了解，社保繳費系數的確定，不同地區不同人群有所不同。由浙江臺州五險一金繳納比例可知，五險一金企業繳存部分占比達到27.5%，個人為14.5%，合計費率為42%。

你的企業，繳費比例要遠遠超過雇員。雇主每月付出了那么多，而職工個人并沒有拿到那么多，之間的差額，究竟去了哪里？其中單位繳納的三險、個人繳納的三險，上繳了社保機構；單位繳納、個人繳納的公積金，上繳公積金管理機構；個人所得稅上繳稅務機構。

綜上所訴，浙江臺州五險一金繳納比例占工資總額的40%以上，也就是說自身的工資是與用人單位繳納五險一金的費用成正比的，工資越高，企業繳納得越多，并且企業繳納的費用遠遠高于勞動者的工資。但由于住房公積金不是法定的，所以企業不一定會幫您買，而五險是必須要買的。

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