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職工按照社保基數(shù)繳納社會保險，在退休之后按照之前的社保基數(shù)領(lǐng)取退休金，可以說社保基數(shù)越高那么在退休的時候拿到的退休金就越高。當(dāng)然這個社保基數(shù)并不是想交多少就可以交多少的，它有一個明確的計算公式及計算依據(jù)。當(dāng)然社保基數(shù)的多少跟職工的工資水平、各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等都存在著一定的關(guān)系。那么社保基數(shù)的規(guī)定是什么樣的呢?

一、社保基數(shù)的確定

職工在一個社保年度的社會保險基數(shù)是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進(jìn)行確定(職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。)，其中新進(jìn)單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，參保單位以單位全部參保職工月基數(shù)之和作為單位的月基數(shù)。

社會保險基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一旦確定，中途不作變更。

針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面

(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費(fèi)、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入社會保險基數(shù)。

(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入社會保險基數(shù)。

(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入社會保險基數(shù)。

(4)實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入社會保險基數(shù)。

(5)實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入社會保險基數(shù)。

二、社保基數(shù)的意義

社會保險基數(shù)是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據(jù)。勞動者參加社會保險后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其建立一個終身不變的基本養(yǎng)老保險個人帳戶和醫(yī)療保險個人帳戶。職工社會保險基數(shù)越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費(fèi)基數(shù)，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。

以上便是社保基數(shù)的規(guī)定的具體內(nèi)容，社保基數(shù)的多少與職工的很多東西都相關(guān)，當(dāng)然與公司的一些規(guī)定等也是息息相關(guān)的。當(dāng)然一般來說單位是按照員工的工資為社保基數(shù)為員工繳納社會保險的，但是也有一些單位會冒險違反相關(guān)法律法規(guī)，減少為員工繳納社保的金額，從而侵害到勞動者的合法權(quán)益。

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