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五險一金計提比例是多少？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 513人看過

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五險一金是很多單位給員工的基本福利，主要包括就是住房公積金以及各種社會保險，五險一金是工作單位給員工的一種最基本的保障性的福利，五險一金一般的繳納原則是用人單位承擔大部分，個人承擔一小部分，那么五險一金計提比例是多少?下面律霸小編為您做詳細解答。

一、“五險一金”的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。

二、“五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

三、五險一金計提比例

1、養老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%;

2、醫療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

3、住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%;

4、失業保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%;

5、工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳;

6、生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳;

以上這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%;

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是：8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊;

基數(就是百分比所乘的數)每個城市有自己的最低基數與最高基數。你的工資落到之間就以你的工資為基數，每年都會變。

五險一金計提比例是多少?每個地區的五險一金計提比例各有不同，每一年的規定也各有不同，一般都是根據基本工資的基數來計算，五險一金可以解決生活健康以及養老、生育等多種問題，可以減輕一部分的經濟負擔，所以小編在此溫馨提示，員工一定要積極要求用人單位購買五險一金，同時用人單位購買五險一金，可以更好的解決發生的一些意外情況，減少不必要的麻煩。

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