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人們外出找工作的時候，對五險一金尤為在意。招聘公司是否會提供五險一金，已經成為大學生找工作的標準之一。如果愿意為員工提供五險一金，說明這個企業能為員工著想，其員工福利應該是不錯的。因為上海市場大、資源廣的良好條件，許多大學生會選擇去上海工作。那么，上海五險一金繳費比例是多少?根據這個問題，我將為您在下文做出詳細解答。

一、上海五險一金繳費基數及繳納比例

1、上海社保繳費標準

養老保險單位繳納比例：21%;個人繳納比例：8%。醫療保險單位繳納比例：11%;個人繳納比例：2%。失業保險單位繳納比例：1.5%;個人繳納比例：0.5%。生育保險單位繳納比例：1%;個人不承擔繳費。工傷保險單位繳納比例：0.5%;個人不承擔繳費。

2、上海社保繳費基數

根據上海市人力資源和社會保障局公布的最新消息顯示：去年4月1日-3月31日的社保繳費基數，最高15108元(去年本市職工月均工資的3倍)，最低3022元(去年本市職工月均工資的60%)。單位職工個人繳費基數上限為15108元，下限為3022元。單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定。

二、上海住房公積金繳存基數及繳存比例

1、住房公積金繳存比例

度職工本人和單位住房公積金、補充住房公積金繳存比例與度相同。即住房公積金繳存比例仍為各7%;補充住房公積金繳存比例仍為各1%至8%，具體比例由各單位根據實際情況確定。繳存住房公積金確有困難的單位，可以申請降低繳存比例(職工本人和單位繳存比例各不低于規定的最低繳存比例，取正整數)或緩繳住房公積金，待單位經濟效益好轉后，再提高繳存比例或者補繳其緩繳額。

2、住房公積金繳存基數

自去年7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數由月平均工資調整為月平均工資。1月1日起新參加工作的職工，應以該職工參加工作的第二個月的當月工資收入或以其新參加工作以來實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。1月1日起新調入的職工，以調入后發放的當月工資收入或以其實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。

3、住房公積金月繳存額上下限

度住房公積金月繳存額上限為1970元，城鎮個體工商戶及其雇用人員、自由職業者的住房公積金月繳存額上限為3378元。度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應的月繳存額下限為204元。城鎮個體工商戶及其雇用人員、自由職業者的住房公積金月繳存額下限參照此標準。

三、五險一金交了的好處

1、養老保險

個人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納，必須繳滿15年，退休后才能按月領取養老金。如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領取養老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，并且在該地繳納10年以上養老保險，則在工作的地方領取養老金，如果在多個地方工作并且累計均不滿10年，則回戶籍所在地領取養老金。退休后養老金的領取金額與全省在崗職工平均工資、個人工作歷年來的指數化月平均工資、繳費年限、退休時個人賬戶余額這四個因素有關。

2、醫療保險

門診看病的保險起點為1800元，一年費用1800元以下不予報銷，超過1800元的部分可以報銷，不同級別的醫院報銷比例不同，其中社區醫院報銷90%，其它醫院報銷70%。住院費用報銷起點為1300元，年費用超過1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷，根據金額和醫院的不同，報銷比例也有差別，在85%-97%之間。只交醫療保險最多可報銷10萬元，如果再繳3元的大病統籌險，則最多可以報銷30萬元。男繳滿25年、女繳滿20年，在退休之后可以繼續享受醫療報銷。

3、失業保險

(1)以職工月薪10000元為例，每月要繳納的失業保險為：個人10000*0.2%=20元;公司10000*1%=100元;共繳20(個人)+100(公司)=120元。

(2)領取條件如下：

①是失業保險繳滿1年;

②是非本人意愿中斷就業，也就是說公司辭退你才行，你自己離職了不算;

③是提供各種證明材料去戶口所在的街道辦事處辦理失業登記。

(3)領取時間：

累計繳費時間滿一年不足兩年的為領取3個月，累計繳費時間滿兩年不足三年的為領取6個月，累計繳費時間滿三年不足四年的為領取9個月，累計繳費時間滿四年不足五年的為領取12個月，累計繳費時間滿五年不足七年的為領取15個月，累計繳費時間滿七年的為領取16個月。以后累計繳費時間每增加一年，領取期限增加1個月，最長不超過24個月。

4、工傷保險

(1)工傷保險只有公司繳納，繳費比例為0.5%，指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

(2)以下為2015年工傷保險條例細則的部分內容：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

5、生育保險之女職工

(1)產假：國務院《女職工勞動保護特別規定》規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產應增加產假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。目前不少地方出臺的新計生條例中規定，予以女方不同天數的延長產假。

(2)生育津貼：在產假期間企業繼續向女職工發放工資，標準是以上年度個人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。如果公司全體員工上年度平均月工資是8000元，你的工資是1萬元，按照1萬元計算;如果你上年度的月平均工資是8000元，公司全體員工是1萬元，仍按1萬元計算。生育津貼不用繳個稅。

(3)生育醫療費：指女職工的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，但是通常設有上限，比如北京地區是1400元，超出此部分要自己承擔。

6、生育保險之男職工

享受10天陪產假和津貼。

上文講述了上海五險一金繳費比例及繳費基數，可以看出個人和單位的費比例及繳費基數是不同的。還講述了上海住房公積金繳存基數及繳存比例，最后講述了人們交了五險一金之后可以得到養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險的基本福利，還有屬于男女職工的特殊福利。律霸的律師提醒你們，每個地區的五險一金繳費比例是不一樣的，所以大家如果到了另一個地區，就要重新去了解當地的五險一金制度。

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