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勞動法是我國法律體系中一個獨立的法律部門，與大眾生活緊密相關。其對于勞動者權利的保護，在當今社會的作用不容忽視。那么，勞動法究竟是什么呢，有哪些原則呢?勞動法保障公民什么權利呢?接下來，就請跟隨律霸小編一起來了解下吧。

一、勞動法概念及其原則

勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行?！秳趧臃ā纷鳛榫S護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛生和安全技術規程等。

勞動法基本原則：

1、勞動既是權利又是義務的原則;保護勞動者合法權益的原則;勞動力資源合理配置原則。

2、勞動是公民的權利。每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利。

3、勞動是公民的義務

4、保護勞動者合法權益的原則

5、勞動力資源合理配置原則

二、勞動法保障公民權利

1、勞動法保障公民的休息權，中共中央、國務院曾印發《關于構建和諧勞動關系的意見》，強調切實保障職工休息休假的權利。

2、勞動法保障就業者接受職業培訓的權利。如國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3、婦女享有與男子平等的就業權利，比如規定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、保障勞動者有取得報酬的權利，如國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

由此看來，勞動法調整的是以勞動關系為主的社會關系，其原則的出發點即是為了維護勞動者的權益。勞動法從多方面保障了公民的權利，其不僅僅保障公民的就業權、取得報酬權以及職業培訓的常見權利，還包括休息權等權利。以上就是對“勞動法保障公民什么權利呢”的回答。如果你對此還有不清楚的地方，可以登陸律霸網站，既可以瀏覽更多的相關欄目，還可以咨詢在線律師獲得解答。

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