【為你推薦】 離職證明? 生育津貼和產(chǎn)假工資? 試用期工資標準? 病假工資如何計算? 基本工資? 提前退休條件? 勞務派遣

五險一金是勞動法賦予勞動者的福利。對于勞動者來說。應該明確記得自己及用人單位繳納的五險一金。但是五險一金并不是每年都不變化的，五險一金繳納的比例會隨著經(jīng)濟的發(fā)展逐步提高，不同的地方繳納的五險一金的比例也不一樣。在南京工作的勞動者又是否知道2017年南京五險一金繳納比例。律霸在這里為您進行簡單的介紹。

一、醫(yī)療保險

1、醫(yī)保報銷范圍

(1)醫(yī)?？ǖ膱箐N是只限于再指定醫(yī)院因疾病和部分意外所造成的住院以上的醫(yī)療費用。

報銷公式為：(總費用-門檻費-自費-超支費用)*(75+年齡*0.2)%，正常情況下，實際報銷比例在20～60%不等。

自費藥是不予報銷的、乙類藥品是報銷80%的，床位費是有限額的，按規(guī)定的一些檢查費和診療費也是不報銷的。

(2)醫(yī)?？ǖ膱箐N報銷額度是當?shù)厣缙焦べY的4倍(1年內(nèi)的累計值)。

(3)醫(yī)?？ɡ锏腻X可用于指定藥店買藥和支付門急診費用，但不屬于報銷范疇，因為醫(yī)?？ɡ锏腻X就是醫(yī)保個人帳戶的錢。

2、大病保險報銷

大病保險起付標準以本市上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的50%左右設置(現(xiàn)暫定為2萬元)。對起付標準以上費用實行“分段計算、累加支付”，不設最高支付限額。

3、職工醫(yī)保

2萬元以上至4萬元部分，支付60%;

4萬元以上至6萬元部分，支付65%;

6萬元以上至8萬元部分，支付70%;

8萬元以上至10萬元部分，支付75%;

10萬元以上部分，支付80%。

4、居民醫(yī)保

2萬元以上至4萬元部分，支付50%;

4萬元以上至6萬元部分，支付55%;

6萬元以上至8萬元部分，支付60%;

8萬元以上至10萬元部分，支付65%;

10萬元以上部分，支付70%。

(1)按照現(xiàn)行政策，南京職工醫(yī)保報銷是上不封頂?shù)?，而居民醫(yī)保有最高報銷限額，根據(jù)繳費年限不同，報銷封頂線為29萬元—36萬元不等。

(2)大病保險不設報銷封頂線，醫(yī)療費用越高，報銷比例越高。

(3)個人負擔在2萬元以上就可以報銷。

(4)根據(jù)往年的數(shù)據(jù)估算，住院個人花費2萬元以上的在1萬人左右。

二、養(yǎng)老保險

1、年限可以累積

養(yǎng)老保險必須要繳滿15年。這個15年是指“累計”不是“連續(xù)”。累計繳費滿15年，只是能夠按月領取基本養(yǎng)老金的最低標準，繳費年限越長、繳費基數(shù)越高，退休后領取的養(yǎng)老金才越多。

2、補貼標準

《新辦法》采用三檔差別化補貼標準。

繳費標準為900元、1100元和1300元補貼130元;

繳費標準為1500元和2000元補貼140元;

繳費標準為2500元的補貼150元。

而以前則是統(tǒng)一使用一個補貼標準，為130元/人。

3、個人賬戶養(yǎng)老金

計算公式：基礎養(yǎng)老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×繳費年限×10%。

個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定(最低為56，最高為233)。

參保人員年滿40周歲及以下年齡退休的，其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)，統(tǒng)一按233個月確定;

參保人員年齡70周歲及以上年齡退休的，其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)，統(tǒng)一按56個月確定。

三、生育保險

1、保險待遇

生育保險待遇包括

(1)門診產(chǎn)前檢查費用

(2)分娩醫(yī)療費用

(3)生育并發(fā)癥

(4)計劃生育手術費用

(5)一次性營養(yǎng)補助費

(6)生育津貼

(7)婦科專項檢查

2、女性生育補貼

生育津貼

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)

計發(fā)天數(shù)

順產(chǎn)，98天

難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)，增加15天

多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加15天

晚育，增加30天。

一次性分娩營養(yǎng)補助費

(1)正常產(chǎn)、滿 7 個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資× 25% 。

(2)難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。

3、一次性補貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。

生育住院分娩基金支付比例

參保其他居民在一級、二級、三級醫(yī)療機構發(fā)生的符合生育保險支付范圍和標準的住院分娩費用，基金支付比例由85%、80%、65%調(diào)整為90%、85%、75%。

4、男士也可以領

護理假生育津貼

領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。

計發(fā)基數(shù)

男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。

四、工傷保險

享受以下待遇

一級至四級傷殘

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

一級傷殘為27個月的本人工資

二級傷殘為25個月的本人工資

三級傷殘為23個月的本人工資

四級傷殘為21個月的本人工資

從工傷保險基金按月支付傷殘津貼

一級傷殘為本人工資的90%

二級傷殘為本人工資的85%

三級傷殘為本人工資的80%

四級傷殘為本人工資的75%

注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

五級、六級傷殘

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

五級傷殘為18個月的本人工資

六級傷殘為16個月的本人工資;

由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼

五級傷殘為本人工資的70%

六級傷殘為本人工資的60%

并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

七級至十級傷殘

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

七級傷殘為13個月的本人工資

八級傷殘為11個月的本人工資

九級傷殘為9個月的本人工資

十級傷殘為7個月的本人工資

職工因工死亡

喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

配偶每月40%，其他親屬每人每月30%

孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

護理費

工傷護理等級被評定為生活完全不能自理的,生活護理費調(diào)整到2706元/月;

生活大部分不能自理的,生活護理費調(diào)整到2164元/月;

生活部分不能自理的,生活護理費調(diào)整到1623元/月。

五、公積金

1、實際可貸額度

借款人月計繳住房公積金額÷借款人住房公積金繳存比例×個人還貸能力系數(shù)(目前為0.45)×12(月)×實際可貸年限。

2、貸款年限

最長不超過30年。

借款人年齡加貸款期限不得超過借款人法定退休年齡。

連續(xù)、足額繳存住房公積金5年(含)以上且具有穩(wěn)定收入、信譽良好、有償還貸款本息能力的借款人，貸款期限可以放寬至借款人法定退休年齡后1至5年。

3、異地繳存和貸款

曾經(jīng)在異地繳存住房公積金、在現(xiàn)繳存地繳存不滿6個月的，繳存時間可根據(jù)原繳存地住房公積金管理中心出具的繳存證明合并計算。

經(jīng)過小編的介紹，想必大家已經(jīng)對2017年南京五險一金繳納比例有了簡單的了解。總的來說，變化幅度不是很大，但是還是為職工謀福利，體現(xiàn)了國家對勞動者的重視。如果想更好的保障自己的權益，應該及時了解當?shù)乩U納五險一金的比例。如果還有其他的問題可以聯(lián)系律霸為您解答。