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本文主要是介紹以及講解五險一金公司繳納比例的相關(guān)問題。目前在我國公司職員基本都要繳納五險一金，五險一金是我們在這個社會生存的一種基本保障，很多在職公司的員工都基本繳納了五險一金，但并不清楚五險一金的繳納比例大概是多少?在此法律365網(wǎng)站小編，要提醒您五險一金繳費標(biāo)準(zhǔn)每年并非是固定的，而是變化的。

一、北京較高的五險一金公司繳納比例

北京工作的“五險一金”占工資總額的40%至50%，這一比例意味著什么?如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工資(含稅)6000元，那么你的雇主，要掏出10000元甚至12000元的真金白銀。

社保繳費比例超過四成，這個數(shù)字顯然讓不少工薪族吃驚不小。實際上，對于不少初入職場的工薪族來說，對于“五險一金”本身是什么也并不了然。據(jù)財務(wù)專家解釋，所謂社會保險“五險一金”，具體指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五種保險，以及“一金”住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)，個人不需要繳納。

而另有業(yè)內(nèi)專家認為，社會保障的范疇還應(yīng)包括企業(yè)年金。企業(yè)年金又稱職業(yè)年金、企業(yè)退休金或雇主年金，指的是在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況自愿建立，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。武漢市社會保障學(xué)會理事董登新表示，在發(fā)達國家或成熟市場，社保養(yǎng)老只是一個底線保障，而真正讓退休人員有安全感的養(yǎng)老保障還需要補充養(yǎng)老，在國外資本市場上，貢獻最大的也是企業(yè)年金或職業(yè)年金而非公共養(yǎng)老金。從宏觀層面來講，企業(yè)年金是社保必不可少的有力補充。

作為雇員的法定社會福利，五險一金超過工資四成的比例是如何計算出來的?據(jù)了解，社保繳費系數(shù)的確定不同地區(qū)不同人群有所不同。北京市的相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種險需由企業(yè)和個人共同繳納保費，比例分別是養(yǎng)老保險：企業(yè)20%，個人8%;醫(yī)療保險：單位10%,個人2%+3元;失業(yè)保險:單位1%,個人0.2%;工傷保險和生育保險則完全由企業(yè)承擔(dān)，個人無需繳納，兩種險的比例分別是0.3%，0.8%。至于住房公積金，2014年北京市繳存比例為企業(yè)個人均負擔(dān)12%。

由此可知，上述五險一金企業(yè)繳存部分占比達到44.1%，個人為22.2%，合計費率為66.3%。

　　二、小型餐飲業(yè)員工大多沒有社保

　　如此之高的社保繳存比例，是否所有的企業(yè)都能接受并踐行?北京青年報記者近日采訪多家企業(yè)的社保繳費情況，結(jié)果顯示，并非所有在京企業(yè)都如出一轍地按照44.1%的比例繳存五險一金，不同的企業(yè)在繳費基數(shù)上大有不同。對于不少小微企業(yè)，無論是企業(yè)還是雇員，現(xiàn)實都很骨感，五險一金上還是不上，都是個問題。

　　京城某大型股份制企業(yè)，北青報記者拿到一位基層員工的工資單，工資總額4860元，扣除的各項保險費872.43元，應(yīng)交稅金14.63元，實發(fā)3972.94元。其財務(wù)部人員解釋，上述工資單實際不能體現(xiàn)企業(yè)繳納社保部分以及個人具體繳存比例。各項社保的繳存基數(shù)，是以上一年該雇員的平均工資計算的。其隨后提供的2014年12月繳費保險明細顯示，五險一金繳存比例與北京市規(guī)定的一致，企業(yè)繳存部分合計為44.1%。

　　另一在京事業(yè)單位，某員工2010年至2013年連續(xù)四年的社保個人繳費信息對賬單顯示，四年來“申報的月繳費工資”一欄基本呈現(xiàn)逐年上漲趨勢，由2010年的8585元升至2013年的9873元。其社保繳費金額也在千元以上，其中2014年前三個月養(yǎng)老金部分，每月單位繳費1974.60元，個人繳費789.84元。從繳納比例來看，單位繳納比例為44.1%，個人為22.2%+3元。

　　北青報記者咨詢其人力資源部工作人員，得知其五險一金繳費標(biāo)準(zhǔn)，同樣是以該員工上一年度月均工資為基數(shù)“實繳”。不過該人員解釋，并非所有人都是以上年度月平均工資為繳費基數(shù)，按照北京社保局的規(guī)定，北京市的社保繳費基數(shù)有上限和下限，2014年度社保基數(shù)上限為北京市職工月平均工資5793元的3倍的10%，即17379元。也就是說，該單位超過這一數(shù)額的，是按照17379元來申報繳納社保的。社保基數(shù)下限，養(yǎng)老、失業(yè)兩個保險的下限是2317元，其他三險下限為3476元，若低于這一金額，則按照2317元、3476元來繳納社保。

　　某中小IT企業(yè)的財務(wù)部人員對北青報記者表示，其公司員工社保待遇，大致是按照北京市規(guī)定的最低繳費基數(shù)來計算的。這一點，是在員工入職時與之充分溝通的結(jié)果，究其原因，企業(yè)負擔(dān)重是一部分，對于那些80后甚至90后的員工，也更在乎眼前的到手工資，因此寧愿放棄遙遠而且隱形的社保，將部分金額折算到目前的薪酬中。

　　一家小型餐飲企業(yè)的老板直言，小型餐飲業(yè)的店員大多沒有社保，“海底撈”這樣的大型連鎖除外。這個行業(yè)的員工流動性太大，上社保無論對企業(yè)還是員工都很不現(xiàn)實。部分小型餐飲企業(yè)，會代之以給員工購買商業(yè)保險。

　　顯然，在不同的企業(yè)中“社保”的體現(xiàn)也不盡相同。董登新在其認證微博中曾這樣表示，從企業(yè)提供五險兩金的待遇，可以區(qū)分中國勞工等次。(1)至多只有五險的勞工，他們一定是在中小企業(yè)工作;(2)擁有完整五險一金的勞工，他們一定是在大企業(yè)或上市公司工作，這類就業(yè)也稱為正規(guī)就業(yè)，或稱體面工作;(3)擁有豐厚的五險兩金的勞工，他們大多是在壟斷或暴利行業(yè)工作。

? ? 根據(jù)上文介紹五險一金公司繳納比例一文，希望對您有所幫助。小編從法律的角度認為，五險一金繳費高的現(xiàn)象應(yīng)該要有所轉(zhuǎn)變，這不僅是解放中小型企業(yè)的活力，也是讓廣大在職公司工作人員增加收入的重要舉措。但是對于社保制度中的某些問題，僅僅降低“繳費還不行，公共財政應(yīng)在補貼方案中加大力度，我國的福利社會才能逐漸建成并逐漸變得完善。要是您對五險一金方面的問題，還有其他問題，可以咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

公務(wù)員五險一金包括什么？

員工的五險一金指什么

常熟五險一金繳納比例是多少？