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五險一金稅法扣除比例是多少？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 106人看過

一、五險一金稅前扣除比例

1、養老保險：單位繳納20%，個人繳納8%;

2、醫療保險：單位繳納8%，個人繳納2%;

3、失業保險：單位繳納0.7%，個人繳納0.3%;

4、公積金單位繳納%，個人繳納8%;

5、工傷保險及生育保險個人無需進行繳納。

6、公積金：單位：7%、個人7%

二、單位不給交五險一金怎么辦

1，關于五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。

2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%;

3，可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保征收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，征收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

根據以上的內容可以知道

勞動合同沒有五險一金算合法嗎

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