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每個省份的五險一金繳納比例是不一樣的，比例不同關系到我們扣除的工資基數(shù)不同。五險一金中的公積金既可以提取現(xiàn)金作為花銷，也可以作為買房時向銀行申請貸款。南昌五險一金繳納比例最近有消息稱會有所調(diào)整，那么南昌五險一金繳納比例是多少，下面就南昌五險一金繳納的比例做些簡單的介紹。

法律已規(guī)定用工單位應該為勞動者繳納社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))和住房公積金，這是具有一定的強制性，也就是說，繳納“五險一金”不以勞動者或用工單位的意愿為準。用工單位不能以勞動者同意不繳納“五險一金”為由不為該勞動者繳納保險金。

一、2020年南昌五險一金繳納比例及繳納基數(shù)

養(yǎng)老保險：單位，20%，個人，8%

醫(yī)療保險：單位，6%，個人，2%

失業(yè)保險：單位，2%，個人，1%

生育保險：單位，0.8%，個人不用繳費

工傷保險：單位，0.4%，個人不用繳費

住房公積金：單位，12%，個人，12%

二、社保繳費基數(shù)不得低于2121元

用人單位以2012年度工資總額(含計時、計件工資、各項津補貼、加班加點工資、獎金、特殊情況下支付的工資等)為基數(shù)繳納社會保險費。

2013年度職工基本養(yǎng)老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資為3535元/月，較上年度增長6.54%。職工個人工資總額低于2013年度職工基本養(yǎng)老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資60%的，按不低于南昌市在崗職工月平均工資60%為基數(shù)繳納社會保險費(3535元×60%=2121元);高于2013年度職工基本養(yǎng)老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資300%的，按南昌市在崗職工月平均工資300%為基數(shù)繳納社會保險費(3535元×300%=10605元)。

三、南昌市大病醫(yī)療保險繳費標準

城鎮(zhèn)職工：繳費標準為每人每年96元。由用人單位和職工在繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費時一并繳納，也可從城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人賬戶中劃出。而此前已一次性繳納參加大病醫(yī)療保險費的已關閉、破產(chǎn)、改制企業(yè)的退休人員(含協(xié)保人員)等維持原繳費水平不變。已關閉、破產(chǎn)、改制企業(yè)退休人員一次性繳納10年大病醫(yī)療保險費逐年劃完后，應按當期繳費標準繼續(xù)繳納大病醫(yī)療保險費。

城鎮(zhèn)居民：繳費標準為每人每年20元。未成年人每人每年15元統(tǒng)一調(diào)整為每人每年20元，成年居民繳費每人每年20元由門診家庭補助賬戶中劃出，未成年居民繳費每人每年20元由門診家庭補助賬戶中劃出15元，由統(tǒng)籌基金中劃出5元，在校大學生繳費每人每年20元由統(tǒng)籌基金中劃出。

四、南昌2013年住房公積金月繳存額上限為2600元

2013年住房公積金繳存比例按單位、個人各12%執(zhí)行。月繳存額上限為2600元(含單位、個人兩部分)，下限為260元(含單位、個人兩部分)。各單位在核定月繳存額時原則上不超過上限，對超過上限的應明確告知職工須依法納稅;對尚未達到繳存比例、月繳存額不足下限的應當依照規(guī)定上調(diào)，確有困難實在無力上調(diào)的，須經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過后，按照規(guī)定程序辦理暫緩上調(diào)手續(xù)。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。上面是對南昌五險一金繳納比例的簡單介紹以及計算方法。五險一金關系這每個公職人員的合理權益，要多多了解，更多內(nèi)容可以登陸律霸查看。