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五險一金的重要性不用多說每個勞動者應該都是了解的，五險一金的繳納比例也是由國家進行相關規定的，不由用人單位決定。五險一金因其重要性受到了每個勞動者的重視。下面律霸的小編就為大家總結歸納一下大連五險一金比例的有關問題，希望可以對大家了解大連五險一金比例有所幫助。

一、大連五險一金比例

養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;

醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;

工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;

失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;

住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。

二、生育保險具體規定包括

參加生育保險男職工的配偶無工作單位，符合計劃生育政策的，按照規定的生育醫療費標準的50%享受生育補助金;參加生育保險男職工的配偶有工作單位但未參加生育保險的，生育保險基金不予支付相應的醫療費用及其他生育保險待遇。

參保職工患妊娠期并發癥、分娩并發癥、產后并發癥及計劃生育手術并發癥住院治療發生的診療費，由生育保險基金負擔;參保職工生育行剖宮產遇有子宮肌瘤、卵巢囊腫、卵巢腫瘤等切除術的，因上述手術所增加的費用由醫療保險基金支付。定點醫療機構分別通過生育和醫療保險網絡上傳按項目予以結算。

參加生育保險長期駐外地工作人員，應持單位出具的外地診療或生育申請，到醫療保險經辦機構辦理生育保險異地生育登記，并選擇當地一家醫療機構作為本人生育的定點醫院。參保職工患妊娠并發癥或分娩并發癥，要出具入院記錄、醫囑單、費用明細清單等，于次月到醫療保險經辦機構申領各項生育保險待遇。

參保職工因急診、急救等在非定點醫療機構生育或實施計劃生育手術的，須在5日內報醫療保險經辦機構備案。

生育保險所用藥品、診療和服務設施目錄參照城鎮職工基本醫療保險的規定執行，醫療項目不設自付比例。

三、 退休后基本養老金怎樣計算?

新的養老保險制度按照參保人員參加工作時間的不同，把基本養老金計發辦法分作三個類型：

1996年1月1日后參加工作的人員(稱作“新人”)，基本養老金由兩部分組成，一是基礎養老金，月標準為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%;二是個人賬戶養老金，月標準為退休時個人賬戶全部儲存額除以120;

1995年12月31日以前參加工作，之后退休的(稱作“中人”)，其基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和各種補貼調節金四部分組成。過渡性養老金計發辦法為：以本人退休前的本人指數化月平均繳費工資為基數，乘以過渡性養老金計發比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的繳費年限(含視同繳費年限)求得;

1995年底以前退休的(稱作“老人”)，按原辦法計發養老金不變。

大連五險一金比例的相關問題如上所述。因為五險一金還涉及到退休之后的養老金的問題，因此勞動者對于五險一金的繳納比例必須重視起來，在每個月工資項單發放到個人手中的時候仔細的核對五險一金的繳納比例和實際繳納數額是否一致，出現問題及時向有關部門維權。