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我們?cè)谝粋€(gè)公司上班的話，最開(kāi)始進(jìn)去時(shí)，都會(huì)提到五險(xiǎn)一金。并且有些公司招聘信息上明確表示了有五險(xiǎn)一金，那么我們應(yīng)該都會(huì)有一個(gè)疑問(wèn)。公司是按什么給員工交五險(xiǎn)一金的？這其中有什么奧秘，律霸小編為你答疑。

一、公司為員工辦理五險(xiǎn)一金需要什么？

公司為員工辦理五險(xiǎn)一金，員工提供身份證復(fù)印件就可以的，用人單位要填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)表和公積金申報(bào)表的。

(一）辦理時(shí)公司繳納的費(fèi)用

其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)一金”是法定的。

二、關(guān)于公司與員工五險(xiǎn)一金的關(guān)聯(lián)

(一)試用期是否可以不買五險(xiǎn)一金？

試用期內(nèi)，員工已經(jīng)和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，公司也應(yīng)該為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月（合同期限為3年），如果企業(yè)只簽訂了試用期合同，那么試用期的期限被視作為勞動(dòng)合同的期限。

(二）員工自愿不購(gòu)買五險(xiǎn)一金，怎么辦？

1、有些員工為了個(gè)人方便，向公司申請(qǐng)不繳交五險(xiǎn)一金，公司也不能同意員工這個(gè)請(qǐng)求，因?yàn)樯绫Ｊ枪镜囊粋€(gè)法定義務(wù)，即使員工簽名承諾出事故后由自己承擔(dān)責(zé)任，在法律上也是無(wú)效的，企業(yè)該負(fù)的責(zé)任一樣要負(fù)，例如工傷，不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，員工都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

2、員工不愿意購(gòu)買五險(xiǎn)一金的原因有2個(gè)，一是希望這些錢直接到手，覺(jué)得交了五險(xiǎn)一金沒(méi)用，二是覺(jué)得自己不會(huì)長(zhǎng)期在這個(gè)城市，以后搬地方辦社保遷移麻煩。

3、有些員工老家不在這邊或者外派到外地工作，希望購(gòu)買當(dāng)?shù)氐奈咫U(xiǎn)一金，那么公司可以考慮委托人才機(jī)構(gòu)為員工購(gòu)買當(dāng)?shù)氐奈咫U(xiǎn)一金

(三）商業(yè)保險(xiǎn)可以代替五險(xiǎn)嗎？

有些公司為了節(jié)省成本，給員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)代替五險(xiǎn)，這個(gè)也是不合法的。商業(yè)保險(xiǎn)只能作為企業(yè)給員工的額外福利，不可代替五險(xiǎn)。

公司是按什么給員工交五險(xiǎn)一金的呢？在這之中，有一些是法定義務(wù)，需要公司自己承擔(dān)一部分費(fèi)用。另外的一些則需要員工自己承擔(dān)，從員工的工資中扣除，是很少的一部分。這樣既保障了公司的權(quán)益，也保障了員工自身的安全性。