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當我們在去找工作的時候，有的公司會給予勞動者的保險性待遇就是包五險一金，五險一金是由養老保險，失業保險，醫療保險，生育保險及工傷保險和住房基金組成的。在新疆地區，新疆五險一金繳納比例是多少？接下來就有365律師小編來為您們解答。

一、新疆社保補貼政策7月1日起執行

從7月起，有五類企業及個人可按不同的標準享受社保補貼。此外，六類就業困難人員下月起也可享受社保補貼。

記者從自治區人力資源和社會保障廳了解到，《自治區社會保險補貼辦法》將于7月1日起執行。

符合條件的企業和個人，可享受的相應社會保險補貼標準不同。

拿各類企業新招用新疆籍勞動者的社會保險補貼來說，就是按其實際繳納基本養老保險費的50%給予補貼。

各類企業招用高校教育和就業困難人員的社會保險補貼標準，按其實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險費之和給予補貼。

中小微企業、勞動密集型企業和困難企業招用新疆籍勞動者的社會保險補貼標準，按其實際繳納的基本養老保險費給予全額補貼。

南疆四地州中小微企業、勞動密集型企業和困難企業新招用新疆籍勞動者的社會保險補貼標準，按照其實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險費之和給予補貼。

高校畢業生到各類企業就業，按照企業為其繳納的社會保險基數，其個人應繳納的基本養老保險、基本醫療保險和失業保險費部分，給予全額補貼。

此外，公益性崗位就業人員的社會保險補貼標準，以自治區上年度職工社會平均工資的60%為繳費基數，按照單位為其繳納的基本養老保險、基本醫療保險和失業保險費之和給予補貼。

靈活就業人員的社會保險補貼標準，按其本人實際繳納的基本養老保險費給予全額補貼;從事靈活就業的就業困難人員和高校畢業生的社會保險補貼標準，按照其實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險費之和的2/3給予補貼。

高校畢業生返鄉從事農牧業生產經營管理和服務的社會保險補貼標準，按其實際參加社會保險補貼種類給予社會保險補貼。

據了解，此次社會保險補貼實行“先繳后補”，一次性劃撥，按季度結算，并根據就業人員就業形式不同，采取不同的申請和撥付辦法。

社會保險補貼期限為勞動合同實際履行期限，最長不超過3年。但對在公益性崗位就業，并初次核定享受補貼政策時距法定退休年齡不足5年的就業困難人員，其享受社會保險補貼的期限可隨崗位的延長，最長可補貼至法定退休年齡。

從事靈活就業的人員，其社會保險補貼期限最長不超過3年。但對從事靈活就業并在初次核定享受補貼政策時距法定退休年齡不足5年的就業困難人員，其享受社會保險補貼的期限不受3年期限制，最長可補貼至法定退休年齡。

“你的工資扣了五險一金，還剩下多少?”近日，全國人大代表、老百姓大藥房連鎖股份有限公司董事長謝子龍接受國際在線記者專訪時，還沒等記者開口，就拋出了這樣的問題。在他看來，目前全國各地社會保險繳費增速偏快，社保繳費比率畸高，“一些收入較低者繳費后工資已所剩無幾，嚴重影響了正常生活。”

謝子龍建議，降低“五險一金”繳納比例，有效平衡國家、單位和個人的負擔，真正的福利社會才會慢慢建立并逐漸得到完善。

二、中國社保費率“趕歐超美”

根據目前我國社保政策的相關規定，社保五項(養老、醫療、失業、工傷、生育)的繳費比例，企業為29.5%-30%，其中養老20%、醫療6%、失業2%、工傷1%、生育0.5%-1%;個人累計達到11%左右。

謝子龍直言，雖然我國各地繳納社保費率的比例略有不同，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上，有的地區社保繳費比例甚至達到工資的50%。

他對此做了詳細對比研究，發現在全球125個國家中，費率高于40%的只有11個國家，其它10個均為歐洲國家。“中國是經濟轉型國家，社保費率超40%，高于德國、美國，也高于同處亞洲的日本、韓國。如果加上12%的住房公積金，企業“五險一金”的繳費率多數已達到52.5%。占工資一半以上的“五險一金”繳費費率，已經成為企業與職工的不可承受之重。”

“我所有的建議，都不是空穴來風，必須經過深入的調查，我才敢提出來”，正如謝子龍所言，針對企業和職工繳納的“五險一金”，他各算過一筆詳細的帳。

三、降低職工可支配收入 不利于拉動內需

“對于僅靠工資生活的工薪階層來說，壓力非常之大。”謝子龍算道，以長沙市某餐廳經理為例，其月均工資為2500元，需要拿出8%的養老保險、2%的醫療保險、1%的失業保險以及12%的住房公積金，總計575元，最終拿到手1925元。

財政部公布的歷年全國社會保險基金顯示，我國的社保繳費基數呈連年上漲的態勢，根據我國現行相關規定，社保繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數。這意味著社會平均工資的增加，繳費基數也會隨之上浮，從而導致職工工資上漲空間被過高社保費率沖減。

他接著算，“根據長沙市人力資源和社會保障局公布數據顯示，2013年社保繳費基數最低標準為2002元，2015年上調至2195元，漲幅近10%。也就是說，即便月工資不到2000元，企業和職工也得按照2195元的繳費基數下限繳納社保，由此導致實發工資不升反降。”

在謝子龍看來，過高的社保費率、增長過快的社保費基讓企業員工的可支配收入減少了，不利于國家實施擴大內需的政策順利執行和經濟的持續發展。

四、加重企業的負擔 不利于擴大就業

“對企業而言，過高的社保費率增加了企業經營困難，減弱企業活力。”謝子龍再舉例，以某零售企業單位繳費情況為例，2013年有職工5187人，按月平均工資3932元/月基數計算，單位交保險金29.8%為1160元，個人交保險金11%為432.5元，如此下來，企業要支付5104元，企業和個人合計交保險1592.5元，占工資40.5%，企業和個人負擔過重。”

謝子龍搖了搖頭稱，中小企業特別是勞動密集型企業普遍沒有核心技術，生產的大多是低附加值產品，市場競爭激烈，利潤空間本來就很小。而過高的“五險一金”繳納比例卻占了凈利潤的相當一部分，甚至是一半左右，企業的活力低，盈利能力差，維持生存都成困難。

五、應降低社保費率 增加政策靈活性

謝子龍呼吁，盡快降低社保費率。“建議人社部等相關部門廣集民智、集中攻關，盡快制定一個符合國情、統籌各方、切實可行的頂層設計。”

當前我國財政用于社會保障的支出比例低，社保基金的主要來源主要依賴企業繳費，其次是職工繳費。謝子龍建議，各級政府踐行“公共財政”理念，中央和地方財政應適當安排資金，增加社保支出，補貼企業和個人養老保險繳費，并積極拓展社保基金的其它收入來源。

對于企業，謝子龍認為，還應增加“五險一金”繳費政策的靈活性。“根據企業年平均工資與當地平均工資的差異，實行兩種社保費率標準，尤其對小企業和勞動密集型企業，適當降低社保費率，并且結合經濟運行狀態調整費率，比如遭遇大的沖擊、出現普遍經營困難時，啟動臨時性社會保險費減免緩交政策，幫助企業渡過難關。”

六、相關閱讀：新疆工傷保險條例辦法下月起實施

3月1日起，《自治區實施〈工傷保險條例〉辦法》(下簡稱“辦法”)開始實行。如有職工工傷保險待遇被用人單位克扣，社保將先行墊付相關費用。

“辦法”中規定，克扣工傷職工或其供養親屬的工傷保險待遇，人力資源和社會保障行政部門責令限期改正;逾期未改正的，社保經辦機構將直接支付工傷職工相關待遇，并處用人單位三千元以上三萬元以下罰款，經辦機構可向用人單位追償。

據了解，2011年1月1日起，國家施行修訂后的《工傷保險條例》，自治區結合本地實際，制定了本“辦法”。

昨日，記者從自治區人力資源和社會保障廳工傷保險處了解到，對用人單位的處罰規定，是自治區在國家《工傷保險條例》相關規定基礎上，針對地方實際，所作出的延伸和突破，主要是為了更好地保證工傷職工享有相應權益。

在新“辦法”中，工傷保險基金承擔費用，新增四項：自治區工傷職工住院伙食補助費;在本州市(地)以外就醫的交通、食宿費用;終止或解除勞動關系后，一次性工傷醫療補助金;工傷預防的政策宣傳、業務培訓等費用。在此之前，這些費用基本是用人單位根據相關規定支付。

本次《自治區實施〈工傷保險條例〉辦法》開始實行，結合實際工作中遇到的新問題，對工傷保險與其它相關制度的銜接進行了規定。

七、異地居住舊傷治療也可報銷

長期在戶籍所在地以外居住的工傷職工舊傷復發，經原居住地經辦機構同意，可在現居住地選擇一至兩家醫療機構治療，享受原居住地的州、市(地)工傷醫療待遇標準。

職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金的資格，按職工死亡時的條件核定。

因工死亡職工供養親屬已享受城鎮職工基本養老保險、新型農村社會養老保險、城鎮居民社會養老保險等社會保障待遇，但待遇標準低于供養親屬撫恤金的，由工傷保險基金補足差額;未參保的，由用人單位補足差額。

八、建立工傷保險調劑金制度

目前，各地、州、市實行了工傷保險儲備金制度，按上年度工傷保險基金征繳額的10%提取工傷保險儲備金，存入社會保障基金財政專戶。此次，辦法還提出建立自治區級工傷保險調劑金制度，調劑金用于工傷保險待遇支付補助和工傷保險基金收支調劑。

九、受理辦結時限有“緊箍咒”

對參保、支付待遇等業務辦理時限，辦法進行了規定。用人單位應當向所在地經辦機構辦理工傷保險登記，經辦機構應當自受理之日起15日內辦理完畢;用人單位變更或者終止的，應自變更或者終止之日起30 日內，向原經辦機構辦理工傷保險變更或者注銷手續。

申請享受工傷保險待遇，要向經辦機構提交工傷保險待遇申請表、工傷認定決定書。經辦機構要在15日內審核并確定支付相關待遇。

對于特殊情況，如職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，用人單位不能按照規定時限提出工傷認定申請的，經州、市(地)人力資源和社會保障行政部門同意，申請時限可以延長30日。在以前，延長時限不能超過15日。

十、一次性工傷醫療補助金增發比例明確

在國家相關規定基礎上，自治區對患職業病的補助金增發比例進行了明確。五級、六級傷殘職工，本人自愿提出與用人單位解除、終止勞動關系的，以解除、終止勞動關系時所在州、市(地)上年度職工月平均工資為基數，由用人單位為其支付一次性傷殘就業補助金，并由工傷保險基金為其支付一次性工傷醫療補助金。五級傷殘職工一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，分別按27個月和11個月計發，六級傷殘職工分別24個月、10個月。患職業病的，一次性工傷醫療補助金在此基礎上增發30%。

七級至十級傷殘職工，勞動(聘用)合同期滿終止勞動(聘用)合同或者本人提出解除勞動(聘用)合同的，以終止或者解除勞動(聘用)關系時所在州、市(地)上年度職工月平均工資為基數，由用人單位為其支付一次性傷殘就業補助金，并由工傷保險基金為其支付一次性工傷醫療補助金。七級傷殘職工一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金分別按21個月和9個月計發，八級傷殘職工分別18個月、8個月，九級傷殘職工分別15個月、7個月，十級傷殘職工分別12個月、6個月。患職業病的，一次性工傷醫療補助金在此基礎上增發20%。

要想知道新疆的五險一金繳納比例是多少？就必須要明白五險一金所分別包含的有養老保險，失業保險，醫療保險，生育保險及工傷保險和住房基金，以及投保五險一金的重要程度。同時大家還要懂得五險一金需要按照一定的利率來計算，這樣才能有所保障。