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在當今社會，職工的勞動權益越來越受人重視。企業職工勞動權益保障規定是吸引人才的重要要求，然而，究竟企業職工勞動權益保障規定是從什么角度出發的，它的具體內容又有些什么？律霸將在下文為您作出詳細介紹。

企業職工權益保護法內容（企業職工勞動權益保障規定的根本）

第一章 總則 第二章 促進就業 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動安全衛生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業培訓 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監督檢查 第十二章 法律責任 第十三章 附則

勞動合同和集體合同（企業職工勞動權益保障規定的方式）

勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

1、勞動合同期限；

2、工作內容；

3、勞動保護和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、勞動紀律；

6、勞動合同終止的條件；

7、違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

工作時間和休息休假（企業職工勞動權益保障規定必不可少的條款）

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

1、元旦；

2、春節；

3、國際勞動節；

4、國慶節；

5、法律、法規規定的其他休假節日。

（用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協 商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日 不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。）

確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： 1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

2、社會平均工資水平；

3、勞動生產率；

4、就業狀況；

5、地區之間經濟發展水平的差異。

（ 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。）

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支 付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一 百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工 資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之 三百的工資報酬。

（國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。）

以上是本文對企業職工勞動權益保障規定的詳細介紹。正因有了國家對企業職工勞動權益保障規定的具體規劃，保障了廣大勞動人民的基本權利，使得人民能夠放心工作。可見企業職工勞動權益保障規定的重要性。