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國家對于員工在企業工作中的保障制度越來越完善，以保險為例，國家的相關法律規定了員工在企業工作期間，企業必須為員工辦理五險一金，五險一金以企業和個人各自承擔一定的比例進行繳納。那寧夏五險一金繳納比例是怎樣的?律霸小編將在下文中為您回答這個問題，希望可以幫助到您。

一、寧夏五險一金繳納比例

五險一金的繳納比例國家對此有專門的規定，它是以繳費基數乘以一定的繳納比例來繳費的，一般情況下，以該員工上一年的工資的平均數為繳納基數，根據以下比例進行繳納：

養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%

醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌

失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%

工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費

生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費

住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%

二、社會保險與商業險的區別

(1)屬性不同。社會保險的依據是國家《憲法》，是國家的基本社會政策和勞動政策，是通過國家或地方立法強制執行的。商業保險是國家經濟活動的一個方面，是人民保險公司運用經濟手段進行的經營活動，這種經營活動是由保險者與被保險者雙方按照自愿原則、通過簽定契約來實現的。

(2)保險的對象和作用不同。社會保險是以勞動者及其供養直系親屬為保險對象，其作用是保障勞動者在喪失勞動能力和失業時的基本生活，這種保障有利于維護社會公平和社會穩定。商業保險是以投保的自然人為保險對象，其作用是根據契約規定給予投保者一定的經濟補償。

(3)待遇水平不同。社會保險從保障基本生活、安定社會出發，著眼于長期性基本生活的保障，保障水平隨著物價上升和社會生產水平的提高而逐步有所提高。商業保險只著眼于一次性經濟補償，給付水平的確定只考慮被保險人繳費額的多少，而不考慮其他因素。

(4)管理體制不同。社會保險的管理體制是以各級政府主管社會保險的職能部門及所屬的社會保險事業機構為主體，為實現法律賦予勞動者享受社會保險待遇的權利，而對勞動者的社會保險事務實行人、財、物的統一管理。商業保險的管理體制是自主經營的各經濟實體自主經營，其管理工作全部圍繞嚴格履行保險合同而進行的。

(5)立法范疇不同。社會保險是國家規定的勞動者的基本權利之一，也是國家對勞動者應盡的義務，屬于勞動立法范疇。商業保險是一種金融活動，保險合同雙方的權利受經濟合同法保護，屬于經濟立法范疇。

以上就是小編為您提供的寧夏五險一金繳納比例。從以上內容我們可以看出，五險一金中，除生育保險與工傷保險是由單位負擔一定的比例個人不需要繳納外，其余保險都是單位與個人各自承擔相應的比例進行繳納。五險即社會保險，它屬于強制性繳納的保險，與商業險有本質上的區別，商業險可以作為社會保險之外的補充。更多相關知識您可以咨詢律霸唐山律師。

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