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五險一金是我們的一種福利，一般情況下是，勞動者的公司為勞動者補助一部分，勞動者自己繳納一部分。那么，2017沈陽五險一金繳納比例是什么樣的呢?公司另外還給你交多少呢?下面，小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹。

2017沈陽五險一金繳納比例

若你是沈陽人，在沈陽的公司上班，就按沈陽的基數和比例繳納。以后享受的就是沈陽的五險一金待遇。

一、按什么比例交的?

五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：

1、 上一年月平均工資高于當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;

2、 上一年月平均工資低于當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;

3、 上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。

二、公積金

公積金的主要用途是買房。想用公積金做其它的，不可能。

簡單點說，公積金就好像是到銀行開戶，你每個月存多少錢到你的存折，公司也必須存多少錢到你的存折，當你想買房的時候，讓公司給你證明，你就可以把存折里的錢拿出來，全部拿出來去買房都可以(雖然公司有存錢到里面，但里面的錢跟公司沒任何關系，相當于是公司送給你的福利)。

買得越多公積金，你就越有利(打個比方：你每個月都買公積金，一直買到四十歲，自己買的公積金積起來有25萬了，那公司當然也要跟著買25萬啦。如果一個房子要50萬，呵呵，那你的房子，可是有一半是公司給錢的啊，這是多么好的一種福利啊)。

三、公司另外還給你交多少?

公司交多少，要看沈陽五險一金的基數和比例。

如果你個人交160的話，我粗略預算公司另外要給你交270左右。公司一定是比你個人要交得多的，因為上面我說過啦，工傷和生育你不用交，但公司要交啊(比例少一點，大約都是0.2%左右的)，養老保險你只交8%，但公司要交12%左右啊(養老保險占大頭)，其它的也是，不說了。

反正五險一金對你個人是有好處的，對公司來說就工傷有好處(員工出了事公司少點責任賠錢)，所以很多公司(尤其小公司)能不交的都不交，以前更是這樣違法不交的。

補充說一點啊：上面的毛毛雨說得對，你交的越多，得的越多;這主要說的是養老保險。

由于養老保險還涉及當地最低工資，上年職工月均工資等等很多東西，要講說上一天都得的。我打比方，主要是讓你理解明白，你可別當就是這樣的啊(我當初也希望有人給我這么說，可惜沒有，現在感同身受啊)。下面簡單說下吧：

每月你要交的養老保險金費用=基數*比例。例：

甲月薪2000元，基數是1000元(具體基數是多少，看回沈陽官方公布的數據)，那么甲每月要交=1000元*8%=80元。

乙月薪7000元，基數是3000元(具體基數是多少，看回沈陽官方公布的數據)，那么乙每月要交=3000元*8%=240元。(如果乙月薪7000元，但每個月和甲一樣也是交80元，那一定是公司把乙坑了，調低乙的基數了，因為我說了公司要交的比例是12%，如果按乙3000的基數買公司肯定虧。本來除了給員工工資還要給錢買社保，公司就沒有任何好處，得益的只有員工，公司當然希望少買一點，最好不買啦)。

上班時交的越多，退休后的養老金越多。沈陽的甲先生和沈陽乙先生可以領的養老金，乙的養老金肯定比甲的高(這里有公式計算的，很復雜)，有可能甲的養老金=3000元，乙的=10000元。你想晚年過得富足輕松的，年輕的時候就努力吧;年輕的時候少交錢，晚年就沒那么富足了。所以，乙被少交錢的時候，應該哭而不是笑。

綜上所述，關于2017沈陽五險一金繳納比例的問題，我們要注意，在進行繳納的時候，一般情況下，是和你的工資的金額有一定的關系，繳納的基數也是和工資的高低存在一定的比例的問題，另外，每個公司的制度可能會存在一定的差異，要具體情況具體分析，更多相關問題您可以咨詢律霸連云港律師。

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