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為了對勞動者有更好的保障以及解決用人單位與勞動者之間的關系和利益。因此為勞動者建立了保障監督部門，但是勞動保障監察為什么要立法去保護我們勞動者。下面由365律師小編為大家來解答什么是勞動監察，以及勞動保障監察為什么要立法以及其目的。

2004年11月1日《勞動保障監察條例》(以下簡稱《條例》)由國務院第423號令發布實施了，這對進一步保證我國勞動保障法律、法規和規章的貫徹實施，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益有十分重要的意義。深刻認識條例的立法目的和主要內容，有利于它的貫徹實施。

一、什么是勞動監察

勞動監察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規的執行情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執法行為。

二、《條例》的立法目的

(一)保障勞動保障法律、法規、規章的貫徹實施

《條例》所稱勞動保障法律、法規、規章是指勞動保障法律、法規、規章的總和。改革開放以來我國發布了一系列勞動保障方面法律、行政法規、部門規章以及地方性法規和政府規章。勞動保障方面的法律、行政法規主要有勞動法、職業病防治法、安全生產法、礦山安全法、使用有毒物品作業場所勞動保護條例、女職工勞動保護規定、禁止使用童工規定、工傷保險條例、失業保險條例、社會保險費征繳暫行條例等。勞動保障部也發布了一系列配合法律、行政法規實施的部門規章。目前許多省、自治區、直轄市頒行了勞動保障監察地方法規和地方政府規章。這些對調整和完善我國社會主義市場經濟體制下的勞動關系，促進勞動力資源的開發、利用和合理配置，調動勞動者的積極性，保證勞動者的安全和健康，推動國家經濟、社會的發展起到十分重要的作用。

(二)規范勞動保障監察工作

勞動保障監察作為一種國家干預行為，是維護勞動者權益的重要的強制性手段，目前為世界上許多國家所采用。勞動保障監察履行的是政府的一項公共職能，其監察活動具有強制性的特點，必須依法進行，這也是各國的通行做法。20世紀以來，國際勞工組織先后通過多項有關勞動監察方面的公約及建議書，例如《勞動監察(健康機構)建議書》(1919年)、《工商業勞動監察公約》(1947年)等。這些勞動監察方面的國際公約，為各國規范勞動監察立法提供了可借鑒的標準，推動和促進了國際社會保護勞工這一弱勢群體立法的發展。

(三)維護勞動者的合法權益

《勞動法》第一條開宗明義地規定，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。《勞動法》要保護勞動關系雙方當事人的合法權益.同時，鑒于我國社會主義市場經濟體制下的勞動保障關系尚不規范，用人單位違反勞動保障法律、法規，侵犯和損害勞動者合法權益的行為屢有發生，在一些地方和部門還十分嚴重。國家必須及時采取有效措施加以整治，并對其違法犯罪活動依法嚴厲打擊，切實維護勞動者的合法權益，維護社會主義市場經濟秩序。

綜上所述，對于勞動保障監察為什么要立法的原因主要是為了保障我們勞動者的合法權益。只有保障人民的利益才能更好的促進經濟以及社會和諧發展，也維護了社會主義市場經濟秩序。更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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