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在當今社會中，生活質量要求越來越高，就業壓力越來越大，為了增加收入，勞動保障協理員是一個不錯選擇，在成為勞動保障協理員過程中會面臨許多各式各樣的問題，下面我將為您詳細講解，希望能幫到您。

一、什么是勞動保障協理員

自2002年以來，在各級黨和政府的高度重視下，街道社區勞動保障工作平臺建設有了一個大發展。截止到目前，全國98%的街道、73%鄉鎮建立了勞動保障工作機構，89% 的社區配備了勞動保障工作人員，已經形成了17萬人的基層勞動保障工作隊伍。這支隊伍已經成為勞動保障工作一支重要的生力軍，發揮著越來越重要的作用，不 僅從最基層保證勞動保障政策的落實和整個勞動保障任務完成，并且受到下崗失業人員和退休人員的普遍歡迎。為了強化隊伍建設，提高人員素質，實現推動街道社區勞動保障平臺規范運作和更好發揮作用的目標，勞動保障部制訂了勞動保障協理員國家職業標準，部署對全國勞動保障協理員進行統一規范的輪訓。2004年10月30日在北京啟動了勞動保障協理員職業技能師資培訓工作，開展為期一周培訓。來自北方15個省、自治區、直轄市和新疆生產建設兵團的勞動保障平臺工作負責人以及66個社區就業和社會化管理服務重點聯系城市勞動保障平臺工作負責人以及部分勞動保障協理員共130余人參加培訓。勞動保障部張小建副部長為師資培訓班致辭。他強調指出，勞動保障協理員是適應新形勢的需要，繼職業指導員之后，由國家在社區建立的一支新的勞動保障專業化服務隊伍。按專業化的方向加強勞動保障協理員隊伍建設，有三個意義：一是進一步推進基層平臺規范運作和更好發揮作用，將就業和社會保障服務提高到一個新水平;二是實現就業服務新三化和人本服務，更好地滿足下崗失業人員、退休人員對勞動保障高質量服務的需求;三是為勞動保障協理員職業從業者實現自身價值、建立個人職業生涯發展通道的需要。勞動保障部將把這方面工作作為今后一個時間街道社區勞動保障平臺工作的重要內容，作為推進就業服務新三化建設的重要舉措，抓緊抓好，很多地方都將勞動保障協理員定性為公益性崗位，待遇為當地最低工資加社保補貼。坑爹的職位!可是要求卻相當嚴厲，大專以上畢業，精通計算機等。

二、勞動保障協理員職責

1、宣傳勞動保障法律法規和政策，督促用人單位認真貫徹執行;

2、依法對用人單位遵守勞動保障法律法規情況進行監督，協調化解一般勞動用工糾紛;

3、接受人民群眾對違反勞動保障法律法規行為的舉報投訴并及時向勞動保障監察機構報告、轉遞;

4、收集、反映人民群眾對貫徹落實勞動保障法律法規的意見和建議;

5、協助配合勞動保障監察專兼職監察員處理勞動違法案件;

6、采集用人單位基本信息、建立用人單位勞動用工信息檔案，并及時補充完善信息，按要求向街道勞動保障事務所上報;

7、對所負責的網格內用人單位貫徹落實勞動保障法律法規的情況實施動態控;

8、完成上級勞動保障監察機構和勞動保障事務所交辦的網格化監察管理的其他工作

綜上所述，要想成為一個優秀的勞動保障協理員，必須要經過一定時期的全日制學習，然后宣傳勞動保障法律法規和政策，聽取勞動人民的意見建議，幫助廣大勞動人民了解勞動保障方面的法律，切實維護好勞動人民的合法權益。更多相關知識您可以咨詢律霸貴陽律師！

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