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加班費計算時間是如何規定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 125人看過

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加班，對勞動者是司空見慣的事情，雖然是經常碰到的事情，但常常引發爭議。加班作為勞動報酬，與勞動者及用人單位都息息相關，規范加班費有利于提高勞動者積極性及用人單位的發展，那么，加班費計算時間是如何規定的?

一、加班費的概念

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

二、加班費計算時間

1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

注意：現在(2008年)法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×200%

4、根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

綜上所述，加班費是對勞動者工作時間之外繼續工作的勞動報酬，出于對勞動者的保障，受法律所保護。但實踐中加班費問題亂象叢生，例如用人單位可否安排調休、加班費的計算時間等問題時常引發爭議。加班費計算時間如何？相信大家一定有了答案，?更多相關知識您可以咨詢律霸陽泉律師！

節假日加班費規定有哪些 ?

加班費計算基數規定是怎樣

加班費計算基數能以最低工資標準嗎

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