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在勞動者能夠享受的權利當中，具體包括了婚假、喪假等等，其中喪假肯定就是因為家里有親人去世了，然后處于人性而給予的假期。此時，去世的親人不同，那么喪假的時間不同。那么直系親屬喪假有幾天呢？律霸小編整理了相關資料，請從下文中進行了解。

一、直系親屬喪假有幾天

職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠給予路程假，途中交通費由職工自理。

二、婚喪假怎么發工資?

為了照顧職工的實際問題和我國的風俗習慣，職工本人結婚或者直系親屬喪葬，請假在三個工作日以內的，工資照發;超過三天以上的不發給工資。

學徒請事假經領導批準的，生活補貼照發。

職工曠工，停發工資，并以違反勞動紀律論處。

三、喪假直系親屬包括哪些?

一般情況下，職工的直系親屬死亡后可以請喪假?？蓞⒄铡秶覄趧涌偩重斦筷P于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》中的規定，即職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1～3天的婚喪假。

關于“喪假”的相關法律規定：

1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！?/p>

2、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

3、員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

(1)職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

(2)職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

(3)在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

根據上文的講解，我們知道職工直系親屬喪假有幾天，按照我國相關法律的規定，此時可給予3天以內的喪假，而要是去外地料理喪事的話，那么可根據路程遠給予路程假，途中交通費由職工自理。若你對此還有疑問，請直接來電咨詢我們律霸的牡丹江律師。

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