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寧波
女職工勞動保護的規定
對于女性而言，在勞動法中對女性有著特殊的勞動保護。因為作為女性而言始終有一些特殊的情況。那么究竟法律保護了女職工的那些特殊勞動呢?有著什么樣的規定呢?讓我們一起看一看這一問題。
(1)女職工的特殊勞動保護是指針對女職工生理特點和撫育后代的需要，對其在勞動過程中的安全、健康依法加以特殊保護。
(2)對女職工的特殊勞動保護主要包括以下措施：
第一，禁止安排有害女性健康的勞動。
禁止范圍包括：礦山井下、森林采伐、第四級強度的體力勞動作業、建筑業腳手架裝卸或電力高空作業、負重作業。
第二，對女職工四期保護。
①經期不得安排高處、低溫、冷水作業和第三級體力勞動;
②孕期不得安排第三級體力勞動、有毒或有放射性物質場所作業、高空作業等勞動;
③產期享有不少于90天的產假，產前產后假等內容各有規定;
④哺乳期不得安排第三級體力勞動、有毒場所作業、延長工作時間和夜班勞動。
第三，女職工勞動保護的其他措施。
以上就是小編對于“女職工的特殊勞動保護”的相關問題的解答，那么現在大家是否知道了呢?如果您在此方面有一些相關的問題或是還有什么疑問，可以向我們專業的律師人士進行咨詢。當您遇見這樣的糾紛，您更需要一個專業的律師為您提供法律幫助。律霸為您提供最優秀的律師解決您的所有疑問。
女職工的權益如何保護
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