勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)爭議監(jiān)察是兩個(gè)很容易搞混的解決勞動(dòng)糾紛的方式，甚至有的人認(rèn)為想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就必須要先進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察的處理。這樣的想法很明顯是不對(duì)的。那么勞動(dòng)爭議仲裁與監(jiān)察有哪些區(qū)別呢？以下是具體介紹。

1、性質(zhì)不同。勞動(dòng)法兼有公法和私法的特征，勞動(dòng)爭議適用調(diào)解、仲裁是由勞動(dòng)法所具有的私法因素決定的;勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動(dòng)法所具有的公法因素決定的。其中，從合同到仲裁，帶有傳統(tǒng)的私法特征;而從基準(zhǔn)到監(jiān)察則主要體現(xiàn)公法的特征。

2、機(jī)構(gòu)不同。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的建立，三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動(dòng)監(jiān)察的設(shè)立，主要強(qiáng)調(diào)行政性，它是國家機(jī)關(guān)依法行政的機(jī)構(gòu)。

3、適用法律規(guī)范不同。勞 動(dòng)法律規(guī)范按其規(guī)定事項(xiàng)不同，可劃分為關(guān)于勞動(dòng)者實(shí)體權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范和關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的法律規(guī)范;按其法律的約束力不同，可劃分為強(qiáng)行性法律規(guī) 范和任意性法律規(guī)范。勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)爭議既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，并可以依據(jù)勞動(dòng)合同中的有效條款、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則等進(jìn)行調(diào)解和裁決。 勞動(dòng)監(jiān)察處理案件只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范。

4、程序不同。勞 動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施仲裁，既不訴不理;勞動(dòng)監(jiān)察主體對(duì)其職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)則應(yīng)當(dāng)主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察。勞動(dòng)仲裁適用調(diào)解程序;勞動(dòng)監(jiān)察不適用調(diào)解程 序;勞動(dòng)仲裁的程序集中體現(xiàn)了自愿原則，如提請(qǐng)仲裁的自愿，處分權(quán)利的自愿等;勞動(dòng)監(jiān)察體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則，如果用人單位違法，在損害他人合法權(quán)益、社會(huì)公 共利益和國家利益的情況下，不允許通過勞動(dòng)者放棄權(quán)利，免于追究法律責(zé)任。

5、處理不同。勞動(dòng)仲裁追究法律責(zé)任一般限于民事責(zé)任(經(jīng)濟(jì)責(zé)任);勞動(dòng)監(jiān)察除追究民事責(zé)任外，還可以追究行政責(zé)任。

6、證據(jù)收集方式不同。勞動(dòng)仲裁采取“誰主張誰舉證”的原則，除法定情形外不主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù);勞動(dòng)監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證，而且可以主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù)。

7、后果不同。當(dāng)事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟;當(dāng)事人不服勞動(dòng)監(jiān)察處理決定則可提起行政訴訟或行政復(fù)議。

8、受理案件時(shí)限不同。勞動(dòng)仲裁受理案件的時(shí)限是60天;勞動(dòng)監(jiān)察受理案件的時(shí)限是兩年。

勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)爭議監(jiān)察的不同之處主要存在于上述八方面，小編已經(jīng)詳細(xì)闡述了他們之間的區(qū)別，希望能夠幫助你正確的卻分這兩種方式。要是你對(duì)此還有不清楚的地方，可以來電向我們律霸在線律師進(jìn)行詳細(xì)咨詢，我們隨時(shí)為您提供法律服務(wù)。

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