在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳假期間的工資怎么發放？
在工資福利中大家應該很關注假期工資發放的問題，特別是哺乳假期工資怎樣發放應該是困擾著廣大女性職工的最大的問題了，下面小編就為大家介紹相關哺乳假期間的工資怎么發放問題的相關解答。
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干意見的問題第34條：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同前線屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。
《女職工勞動保護規定》規定,任何用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒發的《女職工保健工作規定》(衛婦發[1993]11號)進一步規定,嬰兒滿周歲時,經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒,可以適當延長哺乳期,但是不得超過6個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時為止。
在哺乳期間公司是不能夠解雇女員工的，在《女職工勞動保護規定》中對此有嚴格的規定，但是很多公司都沒有嚴格遵守，所以大家應該拿起法律的武器來維護自己的合法權益。如果大家在這方面或者其他方面還有什么疑惑的話，歡迎到律霸咨詢在線律師。
2020年最新勞動法病假工資規定
2020年病假工資和事假工資的計算標準分別是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
監察委移送檢察院案件流程是怎樣的
2020-11-18遲到能扣績效獎金嗎
2021-02-25行政處罰聽證可以延期多長時間
2020-12-18工業廠房租賃合同
2021-02-01國內外的結婚程序
2021-03-06同居關系財產的處理
2021-03-21國企改制重組員工補償金怎么算
2020-12-10快退休可不可以辭退
2021-01-23學校承擔校外學生受害責任嗎
2021-02-10如何預防房屋中介糾紛,房屋中介糾紛怎樣防范
2020-12-12如何保障老年人的住房
2021-02-23飛機延誤哪里申請賠償
2021-03-22本案保險合同中免責條款是否有效
2021-01-07什么叫做追償
2020-12-04無證駕駛中保險公司對人身傷亡的保險責任
2021-03-21車輛修復理賠 保險公司應謹慎
2020-11-26公務員被辭退是否可以領失業保險金
2021-01-19保險加保保全什么意思
2021-01-17實際修車費用高于評估費用,保險公司應按哪個賠償
2020-11-21企業財產保險綜合險怎么計算
2020-12-08