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寧波
勞動監察包括哪些內容？
勞動保障監察的具體內容包含哪些呢?很多勞動者和用人單位都不太清楚，我們的勞動法中對于勞動保障監察方面的問題有沒有做具體的相關規定呢?現在律霸將在下面的文章中為您分析勞動保障監察包括哪些內容，幫助您更好的了解勞動法方面的相關知識，更好的維護自己的權益。
勞動保障監察包括哪些內容?
勞動保障監察，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。實施勞動保障監察對于促進勞動保障法律法規貫徹實施、監控勞動力市場秩序、維護勞動關系雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。
勞動保障監察包括的內容如下：
1、制定履行勞動保障規章制度的情況;
2、勞動合同和集體合同的簽訂、履行、解除的情況;
3、招用職工的情況;
4、執行工資收入規定的情況;
5、執行社會保險與繳納社會保險費的情況;
6、執行職工福利規定的情況;
7、遵守國家工作時間和休息休假規定的情況;
8、遵守女職工和未成年工特殊勞動權益保護和殘疾人勞動權益保障的情況;
9、遵守職業技能開發規定的情況;
10、職業介紹機構、職業培訓機構、職業技能鑒定機構遵守有關規定的情況;
11、承辦境外承包工程對外勞務合作、公民個人出境就業機構，維護境外就業人員合法權益的情況;
12、法律、法規、規章規定的其他事項。
礦山安全、職業安全衛生、鍋爐壓力容器安全等勞動監察內容，按照有關法律、法規、規章的規定執行。
以上就是我們的法律中關于勞動保障監察方面的具體內容的相關規定，當然，在實踐中更多涉及勞動者切身權益的事情，如用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦?用人單位違法解除勞動合同怎么辦?更多關于這方面的法律問題的解答請具體聯系我們律霸，我們將會根據您的具體問題，為您解答。
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