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寧波
女職工在懷孕期享有哪些待遇
我國勞動法對女性職工是給予了很多保護的，比如不得安排女職工在經期、孕期從事高危工作，女職工在懷孕期間可以休產假等等。今天，我們就來具體看看女職工在懷孕期享有哪些待遇。希望對您有所幫助。
國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第7條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”
《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第2條規定：“女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。”
《女職工勞動保護規定》第4條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”
勞動法女職工的保護在女職工懷孕期間體現的最為明顯，規定用人單位不得在女職工懷孕期間解除勞動合同或降低其基本工資，同時不得安排懷孕女職工從事夜班勞動。通過上文的介紹，相信大家對女職工在懷孕期間享受的待遇已經有所了解。如果您的合法權益被別人侵犯，您可以咨詢律霸網站的在線律師，我們竭誠為您提供法律服務。
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怎樣保護女職工的權益呢？
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