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寧波
事業(yè)單位辭退有補償嗎
被事業(yè)單位辭退會有補償嗎？哪些情況會有補償呢？哪些情況沒有補償呢？賠償?shù)臉藴视质鞘裁礃拥哪兀坑心男┫拗菩詶l件呢？請閱讀下文了解關于被事業(yè)單位辭退的內(nèi)容。
事業(yè)單位辭退
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況：
一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償;
二是依《勞動合同法》相關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資;
三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>
經(jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員，應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。
辭退費發(fā)放標準如下：
(一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發(fā)給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65%,
已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。
以上是由律霸小編為您整理的有關被事業(yè)單位辭退能否有補償?shù)南嚓P內(nèi)容，希望對您有所幫助。具體到個案，如果您仍有疑問，可以咨詢專業(yè)律師，給您進一步的解答。
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