在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司不發工資條違法嗎?
工資條記錄著每個員工的月收入分項和收入總額，可以分為紙質版和電子版，能夠反映職工當月的工資明細。要是遇上公司不發工資條該怎么辦?公司不發工資條違法嗎?詳細內容請閱讀下文。
根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關規定，企業不提供工資條是一種侵權行為。
公司不發工資條違法嗎?
《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
根據相關法律規定，如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司不發工資去哪里投訴?
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
原來公司不發工資條是一種侵權行為，既然如此勞動者們就能要求用人單位承擔侵權責任。只是現實生活中很多勞動者對此都是一無所知，所以要求用人單位承擔責任的情況更是少之又少。律霸為您提供專業的律師，幫助您維護自己的合法權益。
勞動法辭職工資結算是怎樣的
怎么計算帶薪年假的工資
婚假工資怎么計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國家監察委是行政監督嗎
2020-11-24p2p非法集資判刑對職位有影響嗎
2021-01-31交通事故發生后多長時間喪失訴訟權
2021-02-02親屬間的房屋贈與聲明怎么寫
2021-02-27乘客下車開門撞傷騎車人,賠償責任由誰承擔
2021-03-22杭州公司員工離職補償金標準
2021-02-21虛假宣傳可以撤銷裝修合同嗎
2021-03-24入職要提供無犯罪記錄證明嗎
2020-12-27法律是如何規定勞動合同終止的
2020-11-07員工上班打游戲可以開除嗎
2020-11-29海洋貨物運輸保險案例：貨運保險糾紛案
2021-03-10保險合同的變更怎么體現
2020-12-24有關保險的"法律常識"
2021-01-28本案保險公司應承擔賠償責任
2021-03-06保險的合同要注意哪些問題才能避免糾紛
2021-03-17保險合同全部是附和合同嗎
2021-02-22保險代理人和保險經紀人是什么
2021-02-17第二輪土地承包年限是多久
2021-02-22上海職工拆遷補償怎么計算
2021-01-01拆遷買安置房折扣多少
2021-03-23