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寧波
淺談“裸辭”的法律風(fēng)險與賠償問題
裸辭，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮后路，意味著離開的決然。特別是年輕一代工作者中中，“裸辭”現(xiàn)象可謂屢見不鮮。那么“裸辭”到底受不受勞動法保護(hù)以及會受到怎樣的保護(hù)也是廣大辭職者關(guān)心的問題。本文整理了相關(guān)法律與條文，為您淺談“裸辭”的法律風(fēng)險與賠償問題。
我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同需要以書面形式通知用人單位或與其達(dá)成協(xié)議，用人單位有以下情形不需事先告知：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
“不告而別”屬于違法解除勞動合同，如果因此給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償損失責(zé)任。此外，勞動者違法解除勞動合同，公司可能無法為勞動者辦理退工、退保手續(xù)。如果退工、退保手續(xù)未辦理，勞動者到新的一家公司上班，新的公司無法辦理招工、社保繳交等手續(xù)。
“裸辭”不能拿到經(jīng)濟(jì)補償
我國《勞動合同法》關(guān)于單位支付經(jīng)濟(jì)補償金情形規(guī)定并未包括勞動者主動離職。顯然，裸辭屬于勞動者主動申請離職行為，不符合經(jīng)濟(jì)補償金的適用情形，無法要求用人單位依據(jù)勞動者在本單位的實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。
“裸辭”后不能領(lǐng)取失業(yè)金
根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，申請失業(yè)保險金，必須所在單位和本人已按照規(guī)定繳納失業(yè)保險滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
勞動者選擇“裸辭”，即使已繳滿1年的失業(yè)保險，有求職意向，但長時間沒有找到工作，依然不能申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，原因在于“不符合非本人意愿中斷就業(yè)”的法定條款。
同時提醒各位意圖“裸辭”的小伙伴們，“裸辭”有風(fēng)險，行動需謹(jǐn)慎。辭職時，依據(jù)規(guī)定辦理好離職手續(xù)。同時，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，處理“五險一金”問題。
律霸小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解“裸辭”的法律風(fēng)險與賠償問題，歡迎瀏覽。
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