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員工間交流工資被開除合法嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 97人看過

許多公司禁止員工討論工資,有些甚至寫下了雇傭合同和員工守則。主要原因是公司必須保持內部穩定性。在工作場所沒有絕對的公平。讓員工討論工資是不可能的,這很容易導致心理比較。最重要的是,這將使公司的思想不穩定,并且員工將容易產生消極的懶惰。

根據《勞動法》,工資分配應遵循按工作分配原則,實行同工同酬。楊寶全認為,“開放收入是實現同工同酬的前提。”楊寶全告訴記者,用人單位實行工資保密制度主要是為了保護員工的隱私,防止相互比較,減少員工流失等,“在一定程度上有利于企業管理,保持員工之間的和諧氛圍。”

“目前,我國法律沒有明確規定工資必須保密,對雇主實行工資保密制度沒有任何限制。”如果該程序合法有效,則應受到法律的尊重和保護。


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李卓律師畢業于湘潭大學,法學功底深厚,從業期間不僅辦理了大型的非訴企業破產業務,也處理了大量經濟糾紛案件,在勞動糾紛、經濟糾紛、合同糾紛等領域比較擅長

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