《勞動法》規(guī)定，企業(yè)必須保證員工生產(chǎn)過程中的安全衛(wèi)生條件，并提供相應(yīng)防護(hù)用品。第五十三條規(guī)定：“勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。”第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。”

《安全生產(chǎn)法》第十條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須執(zhí)行依法制定的保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。”

依據(jù)上述規(guī)定，法律規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，但對一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護(hù)用品，所以員工不能以單位不提供口罩為由拒絕上班。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或減少裁員。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以向相關(guān)部門申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，實(shí)行集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，同時(shí)注意與工會等組織密切溝通，共同渡過難關(guān)。

在疫情防控期間，鼓勵復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施。因工作內(nèi)容、工種等不同，有條件的可以采取居家辦公模式。對于可以居家辦公的崗位，可以與職工協(xié)商一致是否支付報(bào)酬或確定新的薪酬待遇，同時(shí)要固定好證據(jù)，也可以按照前述標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)休或支付加班報(bào)酬。對于不能居家辦公的，因當(dāng)前防疫工作的需要，企業(yè)采取了錯(cuò)時(shí)、縮短工時(shí)、輪崗輪休等生產(chǎn)方式，職工以該臨時(shí)措施屬于變更勞動合同內(nèi)容，拒絕工作甚至以此為由要求解除勞動合同的，不予支持。

當(dāng)事人因受疫情影響不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。如勞動爭議發(fā)生后，一方要求工會、單位勞動爭議調(diào)解委員會幫助解決勞動爭議，或個(gè)人因患重大疾病影響行使權(quán)利的，可以作為未能及時(shí)提起勞動爭議仲裁的“正當(dāng)理由”，但上述事由消失后，當(dāng)事人仍應(yīng)在60天內(nèi)主張權(quán)利。