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計件工資和獎金包括哪些內(nèi)容？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 108人看過

計件工資包括:(1)實行超額累進計件工資、直接無限計件工資、限制計件工資、超額計件工資等。工資按照勞動部門或者主管部門批準的定額和計件單價支付給個人;按方法支付給個人的工資;(三)按營業(yè)額提成或者利潤提成付給個人的工資。獎金包括:(1)生產(chǎn)(經(jīng)營)獎包括生產(chǎn)過剩獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、各項經(jīng)濟指標綜合評獎、項目提前完成、外派考察、年終獎(勞動紅利)等;(二)節(jié)能獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)能獎;(3)勞動競賽獎包括對勞動模范和先進個人的各種獎勵;(4)年終為各事業(yè)單位人員和事業(yè)單位發(fā)放性獎金，為政府工作人員發(fā)放獎金，并定期對體育運動員進行培訓獎勵;(五)其他獎金包括:業(yè)余報酬和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成。

法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十三條勞動者完成勞動定額或者根據(jù)實際需要完成規(guī)定的工作任務(wù)，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付工資:)在日本，用人單位安排勞動者工作時間超過法定日工作時間的，按勞動合同規(guī)定的小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資標準的200%支付勞動者工資;不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者時工資標準的300%的。實行計件工資的勞動者完成計件工資定額任務(wù)后，用人單位要求延長工作時間。綜合計算工時的一部分經(jīng)勞動行政部門批準,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間應(yīng)當被視為延長工作時間和延長工作時間的工資應(yīng)當依照本規(guī)定。

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