一、女職工產(chǎn)假工資怎么計算?

女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1、機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2、機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

3、機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

二、孕婦病假工資如何計算?

(1)對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā);滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;滿20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范(先進生產(chǎn)工作者)稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。

(2)對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù))，連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給;滿10年不滿20年，按45%發(fā);滿20年及以上，按50%發(fā)給。

(3)獲得各級政府授予勞動模范(先進生產(chǎn)工作者)稱號的職工，按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平，適當調(diào)整長期病休待遇。

(4)單位根據(jù)實際，可在上述計發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計發(fā)病假待遇。

(5)按上述標準計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標準80%的，需給予補足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。

根據(jù)上文的內(nèi)容我們知道，不管是在產(chǎn)假期間還是在病假期間，單位也應(yīng)該按照一定的標準來發(fā)放工資。實踐中，如果您所在的單位沒有發(fā)放或者是克扣您的產(chǎn)假或者是病假期間的工資，您可以通過法律途徑來向用人單位追討您應(yīng)得的工資，此時，您還需要準備好相關(guān)的證據(jù)資料。