一些用人單位為了逃避相關(guān)勞動(dòng)法責(zé)任，會(huì)在與勞動(dòng)者簽完勞動(dòng)合同后，將兩份勞動(dòng)合同均收走，未給勞動(dòng)者留一份，這樣的行為是否違法呢?首先可以肯定，用人單位不給勞動(dòng)者合同，屬于違法行為。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：自勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一些用人單位存在不將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情況，顯然不符合法律規(guī)定。

一、用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，是否可以要求雙倍賠償呢?

勞動(dòng)法規(guī)定，自勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日起，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。但是，用人單位簽了勞動(dòng)合同不發(fā)給員工，不能視同未簽勞動(dòng)合同。作為勞動(dòng)者，在發(fā)現(xiàn)用人單位不給勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)當(dāng)向用人單位索取勞動(dòng)合同，維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果用人單位存在不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可依法向用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同，該怎么才能保障自己的權(quán)益呢?

當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)合同與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果拿不出勞動(dòng)合同，就需要收集其他證明自己與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。“工作證”、“服務(wù)證”、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，考勤記錄等等，都可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

三、勞動(dòng)法雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位存在違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金(解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資)。關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形包括：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被辭退。

2.勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力情況下，被辭退。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)被辭退。

4.勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，而勞動(dòng)者不存在違法勞動(dòng)法相關(guān)行為，被單位解除勞動(dòng)合同的。