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寧波
單位可以向員工索賠的規定有什么
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
因為員工沒有按法律規定提前通知而離職，給單位造成損失的，單位可以向員工索賠。
一、單位向員工索賠的前提：
①有違法行為或者違約行為：員工未按法定時間提前解除勞動合同
②有損害事實：要有證據證明損失存在及損失的具體金額
③有證據證明損害事實與違法行為之間有因果關系
單位可向員工索要哪些賠償：
①用人單位招收錄用其所支付的費用：如員工由獵頭招聘，可要求獵頭費用;亦可主張員工提前離職后須重新招聘錄用的費用;
②用人單位為其支付的培訓費用：可約定服務期違約金
③對生產、經營和工作造成的直接經濟損失：這項比較難證明損失，除非單位可以證明該離職員工的技能具有不可替代性，除了該員工，其他員工不能接手其工作，單位得到支持的可能性比較大。
二、單位如何索要損失：
①勞動者直接向用人單位支付賠償金;
②從勞動者本人的工資報酬中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付;
③勞動合同解除或終止時一次性付清賠償金。
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