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勞動者單方提出解除勞動合同給賠償金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 101人看過

1、無論何種勞動合同，無須任何條件，勞動者可以提前30天跟用人單位提出解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償金;若是還在試用期，勞動者可以提前3天提出解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償金。

2、用人單位存在過失，具有以下情形時，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，且用人單位需要支付勞動者經濟補償金。

情形包括：

(1)未提供約定的勞動保護和條件;

(2)未按時足額支付勞動報酬;

(3)未依法繳納社會保險費;

(4)規章制度違法損害勞動者利益;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的;

(6)法律法規規定的其他情況。

3、用人單位存在過失，具有以下情形時，勞動者無需通知用人單位可以立即解除勞動合同，且用人單位需要支付勞動者經濟補償金。

情形包括：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(2)違規違章強令冒險作業。

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孫若男

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安徽金亞太律師事務所

簡介：

安徽大學碩士，現執業于安徽金亞太律師事務所，合肥市律協建筑與房地產專業委員會秘書，金亞太建筑與房地產部門主任、金亞太公司與知識產權部門副主任、金亞太金融借貸部門副主任。

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