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寧波
解除勞動協議書怎么寫？
一、解除勞動協議書怎么寫?
解除勞動關系協議書
甲方(用人單位)：
乙方：
甲、乙雙方依據《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守：
1、因乙方主動提出辭職，甲乙雙方于20XX年X月X日解除勞動關系;
2、雙方協商一致：甲方向乙方一次性支付乙方人民幣 元，大寫： 元;該金額包含乙方在職期間所有尚未領取的應得收入，乙方同意并認可上述金額;
3、甲乙雙方解除勞動關系后，乙方仍應遵守《勞動合同》的附隨義務----保密義務，不得再要求甲方承擔任何費用;
4、甲乙雙方應遵守本協議約定，否則由違約方向守約方支付相當于第2條約定金額的違約金及相關法律責任;
5、從本協議生效之日起，雙方不再存在任何勞動或經濟糾紛;
6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
7、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后即生效。
甲方： 乙方：
時間： 時間：
二、注意事項的規定
具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關手續：
(1)除試用期內發現不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續;
(2)企業提出解除與職工的勞動合同，應當征求本企業工會組織的意見;
(3)解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案;
(4)解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養以及被判刑而解除勞動合同的外，企業應當按照工人在本單位工作的年限發給本人標準工資一定比例的生活補助費;
(5)根據解除勞動合同的不同情況，分別按有關規定辦理解除勞動合同的手續和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業登記手續。
在當代社會解除勞動合同的手續并不是像大家所想象的那么的復雜，只需要雙方關于這樣的一種意思表示達成一致的話，就可以來簽訂相關的協議，這樣的協議最主要的就是在當中約束一下雙方，什么時候就可以不用履行這樣的一種義務了。
試用期離職解除勞動合同需要提前通知嗎
勞動者解除勞動合同通知書范本
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
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