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勞動調(diào)解委員會成員回避情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 144人看過

一、勞動調(diào)解委員會成員回避情形有哪些

勞動爭議調(diào)解中,申請回避是當事人的一種權利。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第19條規(guī)定,調(diào)解委員會成員有下列情形之一者,應當回避,當事人有權以口頭或書面形式申請,要求其回避:

(1)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;

(2)與勞動爭議有利害關系的;

(3)與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正調(diào)解的。

調(diào)解委員會對當事人的回避申請應及時作出決定,并以口頭或書面形式通知當事人。調(diào)解委員的回避由調(diào)解委員會主任決定。法院注重引入社會力量進行調(diào)解,從另一個方面促進了人民調(diào)解的振興。無論是委托調(diào)解還是協(xié)助調(diào)解,人民調(diào)解委員會都是法院依靠的重要力量。高素質(zhì)的人民調(diào)解員才能夠使委托調(diào)解與協(xié)助調(diào)解取得良好效果,這使得法院更加關注對人民調(diào)解組織成員的培訓與指導。我國民事訴訟法本來就賦予了基層人民法院指導人民調(diào)解委員會的職責,在大調(diào)解和將社會力量引入訴訟調(diào)解的背景下,基層法院會更積極、更主動地做好這項工作。基層法院通過為人民調(diào)解員辦培訓班、邀請人民調(diào)解員旁聽法官審理疑難案件、復雜案件,解答人民調(diào)解員的咨詢,幫助人民調(diào)解員分析案情等多種方式指導人民調(diào)解委員會的工作。有的基層法院還專門設立了指導人民調(diào)解的機構,派專人與轄區(qū)內(nèi)的各人民調(diào)解委員會聯(lián)系。法院的這些舉措,把民事訴訟法中法院指導人民調(diào)解委員會的規(guī)定落到了實處。

二、勞動爭議調(diào)解遵守的原則

(1)事實清楚原則。所謂事實清楚原則,是指在仲裁程序中,應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上,才能進行調(diào)解的原則。事實清楚是調(diào)解的基礎和前提。只有查清事實、 分清是非,才能使雙方當事人認識到自己的行為哪些是合法的,哪些是違法的,從而促使當事人互諒互讓,達成調(diào)解協(xié)議。事實不清,不能調(diào)解。

(2)自愿原則。所謂自愿原則,是指在仲裁程序中,是否進行調(diào)解,能否達成協(xié)議,完全取決于雙方當事人的自愿。當事人如果不自愿,就不能調(diào)解。這就是說,勞動仲裁機關在仲裁程序中,要充分尊重當事人或調(diào)或裁的權力,不得強迫。

(3) 合法原則。所謂合法原則,是指在仲裁程序中,調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容,都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說,調(diào)解程序和協(xié)議必須合法,否則不能成立。

對勞動爭議的處理,不見得就只能是申請勞動仲裁或者是向法院提起勞動訴訟,當事人之間在協(xié)商達成一致之后解決爭議,或者申請勞動爭議調(diào)解委員會來處理,這些也都是可行的。經(jīng)由勞動調(diào)解委員會作出的調(diào)解協(xié)議,只會對雙方當事人產(chǎn)生約束力,但是該調(diào)解協(xié)議書并不具有法律效力。而在解決勞動爭議的過程中,調(diào)解也不是一個必經(jīng)程序。



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本科就讀于西南政法大學民商法學院,研究生就讀于西南政法大學法學院,并獲得“西南政法大學優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號。楊玲律師理論功底扎實,視野開闊、邏輯嚴密、作風穩(wěn)健,擅長民商法(合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等)、刑事辯護。從業(yè)以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業(yè)領域深入研究探索,以期最大限度的維護當事人的合法權益。

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