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寧波
在疫情期間辭退員工合法嗎？
一、 在疫情期間辭退員工合法嗎?
不合法的，《勞動合同法》規定了疫情期間不得辭退處在醫療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司可以辭退職工的情形
1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
疫情期間，雖然用人單位不能正常開工，但這屬于不可抗因素，需要按照當前各地政府出臺的相關規定來進行處理，涉及到強行辭退員工的行為，是需要追究相關法律責任的，具體情況可以結合實際的工傷情況來進行辦理。
員工工作幾年以上不能辭退
辭退哺乳期女員工該如何賠償
員工試用期被辭退怎么賠償
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