在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
周末工廠強制加班合法嗎
一、周末工廠強制加班合法嗎
1、公司強制員工周末加班不合法，勞動法規定不得強迫員工加班的。
2、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;
上述法定情形是指以下四種情況：
(1)、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;
(2)、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;
(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
二、法律依據:
《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！睋耍景才偶影嗍切枰c勞動者協商的，勞動者如果不愿意加班，公司無權強行要求員工加班，也就是說協商是企業決定延長工作時間的程序規定，對于企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
另外，《勞動法》也規定了例外情形，第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動法》第42條中規定有三種情況下，也就是在這些情況下，雖然員工不同意，但用人單位還是可以要求其加班。不過，在加班之后也需要按照國家的規定，支付其加班工資或者安排進行補休。但是要注意，補休僅僅是針對周末安排加班的情況，平時加班或者法定節假日安排加班，即使之后又安排了補休，也還是要支付加班工資。
單位強制孕婦加班合法嗎？
公司強制加班違反勞動法嗎？
用人單位強制加班在哪里投訴
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年輕傷害的賠償有哪些
2021-02-20股東的直接訴訟與派生訴訟的區別有哪些
2021-02-10域名是否需要著作權登記
2020-11-12保證人擔保的范圍包括哪些
2021-02-13投訴公交車怎么投訴
2021-02-16表見代理的法律規定主要有什么
2021-02-01當事人在不知情下被簽合同有效嗎
2021-01-21產品安裝免責條款怎么寫
2021-03-13二手房中介費支付方式及注意事項
2021-03-10違反競業限制造成實際損失如何舉證
2020-12-11競業限制是先仲裁還是先起訴
2021-03-22投保人與被保險人的關系
2021-03-02車禍受傷保險公司賠多少錢
2020-12-21保險代理人在其業務中欺騙被保險人應當承擔哪些法律責任
2020-11-21保險公司會破產嗎
2021-03-10土地轉讓未辦理相應手續是否有效
2021-02-12土地轉讓免費怎么寫
2020-11-17土地流轉補償標準
2021-03-25福州房屋拆遷補償方式與計算方法
2021-03-13在宅基地上新建房屋沒有申請拆遷有補償嗎
2021-03-01