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寧波
企業(yè)自行決定的延期返崗，性質(zhì)是什么?
一、企業(yè)自行決定的延期返崗，性質(zhì)是什么?
現(xiàn)行法律規(guī)定中并無企業(yè)可否決定休假或延期返崗等禁止性規(guī)定，企業(yè)自行決定延期返崗，這屬于企業(yè)自主決定的范疇，也是企業(yè)對社會負責、對員工負責的體現(xiàn)，只要企業(yè)的處理不違背法律，則不應予以苛求。那能否按待崗性質(zhì)處理呢，目前業(yè)界及司法實踐中均認定待崗的合法前提是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，此時的延期返崗顯然不屬于待崗。
二、春節(jié)延長假期屬于法定節(jié)假日嗎?
由于延長春節(jié)假期的決定屬于臨時性措施，此次延長休假并不屬于《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定的法定節(jié)假日，而是屬于特殊假期。如果在此期間上班的，并不執(zhí)行法定節(jié)假日上班發(fā)放300%的工資規(guī)定。
三、延長假期期間，企業(yè)可以強制復工嗎
不可以(特殊行業(yè)除外)。
延遲復工系地方政府為應對疫情而采取的緊急應對措施。《傳染病防治法》第77條規(guī)定， “單位和個人違反本法規(guī)定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應當依法承擔民事責任“。另據(jù)《刑法》第330條規(guī)定，違反傳染病防治法的規(guī)定，對單位判處罰金，對責任人可進一步追究妨害傳染病防治罪，最高可判處三年以上七年以下有期徒刑。
四、春節(jié)延長假期期間開工，需要給加班費嗎?
延期期間安排工作，給予加班費或者安排補休。
對于在延長春節(jié)假期期間開工的，企業(yè)應安排補休或按規(guī)定支付加班工資。
公司安排員工在延長春節(jié)假期的1月31日至2月2日期間上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資(采用標準工時的，應當支付200%的加班工資，采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資)。
企業(yè)自行決定的延期返崗一般可以認定為企業(yè)自行決定的假期，但是不能按照待崗性質(zhì)來處理。目前我國法律中并沒有禁止企業(yè)自行決定休假或者延期返崗行為，因此企業(yè)可以根據(jù)實際情況來決定。
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