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寧波
單位強制周末加班合法嗎
一、單位強制周末加班合法嗎
1、公司強制員工周末加班不合法，勞動法規定不得強迫員工加班的。
2、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作;
上述法定情形是指以下四種情況：
(1)、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;
(2)、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
(3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;
(4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
二、法律依據:
《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”據此，公司安排加班是需要與勞動者協商的，勞動者如果不愿意加班，公司無權強行要求員工加班，也就是說協商是企業決定延長工作時間的程序規定，對于企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
另外，《勞動法》也規定了例外情形，第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動法》第42條中規定有三種情況下，也就是在這些情況下，雖然員工不同意，但用人單位還是可以要求其加班。不過，在加班之后也需要按照國家的規定，支付其加班工資或者安排進行補休。但是要注意，補休僅僅是針對周末安排加班的情況，平時加班或者法定節假日安排加班，即使之后又安排了補休，也還是要支付加班工資。
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