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企業(yè)不發(fā)加班工資該如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 132人看過

一、企業(yè)不發(fā)加班工資該如何處理

單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的,可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系,要求單位足額支付加班費(fèi)用,并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求支付拖欠的加班費(fèi),或者申請勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要提醒的是,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

在加班時(shí)注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時(shí)的工作記錄、加班時(shí)處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等。另外,一起加班的同事的證言、加班時(shí)間拜訪客戶所取得的客戶證言,在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。

二、單位可以自定加班工資嗎?

用人單位可以自定加班工資的水平,但必須比國家規(guī)定的更高。150%、200%、300%,這三個(gè)延長工時(shí)的工資支付倍數(shù),是國家規(guī)定的,用人單位在執(zhí)行時(shí),只能比它高,而不能降低。

另外,有些單位“一刀切”,不論什么崗位的員工,也不論月工資多少,凡是在長假期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的,這是不完全正確的。對于工資低的員工,如果單位的加班工資,高于按規(guī)定辦法計(jì)算的加班工資數(shù)額的,那么是允許的;但對于工資比較高的員工來說,實(shí)得的加班工資就可能低于按規(guī)定辦法計(jì)算的,還是要因人而異的。

單位不給加班工資的情況,在現(xiàn)實(shí)工作中很常見,而有不少勞動(dòng)者為了保住自己的“飯碗”,也只能忍氣吞聲。而這樣,只會助長用人單位的氣焰,同時(shí)也不利于自身合法權(quán)益的保護(hù)。所以,我們建議在遇到類似情況的時(shí)候,一定要敢于維權(quán),通過法律途徑來解決與用人單位之間的糾紛。


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用人單位不承認(rèn)加班事實(shí)該怎么辦

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