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寧波
加班工資不發要怎么辦？
一、加班工資不發要怎么辦
單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經濟補償金。
勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
需要提醒的是，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
在加班時注意收集并保存好相關證據。比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。
二、單位可以自定加班工資嗎?
用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規定的更高。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付倍數，是國家規定的，用人單位在執行時，只能比它高，而不能降低。
另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長假期間上班的一律按統一的標準支付加班工資的，這是不完全正確的。對于工資低的員工，如果單位的加班工資，高于按規定辦法計算的加班工資數額的，那么是允許的;但對于工資比較高的員工來說，實得的加班工資就可能低于按規定辦法計算的，還是要因人而異的。
單位不給加班工資的情況，在現實工作中很常見，而有不少勞動者為了保住自己的“飯碗”，也只能忍氣吞聲。而這樣，只會助長用人單位的氣焰，同時也不利于自身合法權益的保護。所以，我們建議在遇到類似情況的時候，一定要敢于維權，通過法律途徑來解決與用人單位之間的糾紛。
公司拒不支付加班工資怎么辦
加班工資計算基數如何確定
單位安排加班怎么算加班工資
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簡介:
張曉律師為正義律師事務所刑事部主任，法學碩士，北京律師協會會員，擅長代理各種刑事辯護申訴案件、死刑復核案件，以及婚姻繼承、合同糾紛、交通事故案件等。張曉律師具有較強的法學功底、文字、口頭表達能力，善于從紛繁復雜的案件中快速找到切入點，多年來潛心研究刑事辯護業務，積累了豐富的刑事辯護經驗。執業至今，已辦理過多起北京乃至全國重大社會影響力刑事案件。曾為多起刑事案件的被告人做過罪輕、無罪辯護，大多數被告人經張律師辯護后都得到從輕或減輕處罰，其中包括多起涉及貪污受賄、販賣毒品、故意殺人等重大刑事案件的申訴、死刑復核案件工作，最終為當事人取得了良好效果，如法院采納了律師的辯護意見對被告人做出無罪或罪輕判決（肖某尋釁滋事案、索某某猥褻兒童案），并有多起死刑復核案件最終沒有被最高院核準死刑（趙某某故意殺人案、延某制造毒品案等）。張律師每接一起刑事案件，都能深深體會到犯罪嫌疑人親友的不安和無奈。刑事案件關乎到犯罪嫌疑人的自由乃至性命，關乎到一個家庭的悲歡離合，關乎著犯罪嫌疑人及其家屬的信任和期許，辯護工作來不得半點馬虎和懈怠。
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