在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位壓工資合法嗎？
一、用人單位壓工資合法嗎
公司壓員工一個月工資分為兩種情況：
1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情
2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規定了，公司就可以這樣做。
按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、用人單位能扣工資的正當理由有哪些?
總結勞動部頒布的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的相關法律規定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;
(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;
(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(5)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
(6)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;
(7)因勞動者請事假等相應減發工資;
(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
嚴格來說，其實很多勞動者認為的單位壓工資與法律上面認為的壓工資并不是一回事。一般法律上認為，用人單位扣押勞動者部分工資作為押金的，此時的行為屬于壓工資，并且這一行為也是不合法的。但實踐中，有的單位是在次月的中旬才支付上個月的工資，這種情況也被勞動者認為是壓了工資，但此時一般是不會認定為違法。
單位克扣工資的法律責任有哪些
全國各地最低工資標準表
停工留薪期內原工資福利待遇由誰支付
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
財產保全對被告影響大嗎
2021-02-27醫療糾紛行政處罰的種類
2020-12-07動遷房是拿到產證3年后,才能上市嗎
2021-03-21沒有見到征地批文,可以拒絕征地拆遷嗎
2021-03-18打人者派出所怎么處理
2021-01-27在何種情況下合伙人可以要求分割合伙企業財產
2020-12-02判決后質押股權如何執行
2020-11-20什么時候產生滯納金,滯納金怎么計算
2021-03-22撫養費的相關費用包括哪些,撫養費數額怎么確定
2020-12-31肇事叫人頂包算逃逸嗎
2020-11-17經理約談說解除合同有效嗎
2020-12-30公司非破產清算有哪些操作流程及要點
2020-11-18企業房產證辦理流程
2021-01-08實習期記滿12分該怎么辦
2021-01-04關于北京勞動爭議管轄的地區主要包括了哪些
2021-03-22海上貨物運輸保險單的種類
2021-01-15出境旅游保險怎么買
2021-02-08人身保險有哪些特點
2020-12-09保險合同糾紛案件如何管轄
2021-02-02擅自轉讓保險車輛 發生事故無權索賠
2021-02-21