在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因懷孕被公司逼迫離職該怎么辦
一、因懷孕被公司逼迫離職該怎么辦
1、懷孕女職工主要主動辭職還是公司主動辭退不是一回事，兩者的相應處理也不同。
2、單位如果想與懷孕女職工解除勞動關系也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒有嚴重違反公司制度，單位解除勞動關系的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續上班或者要求支付賠償金，工作一年二個月工資，不滿一年半年以上按一年計算，半年以下的支付一個月的工資。
3、如果懷孕女職工主動辭職(不問理由)，辭職的原因如果是單位的行為違法，可以要求單位支付經濟補償金，標準是一年一個月工資。但不能要求繼續上班。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
二、相關法律規定
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
可以辭退懷孕女職工的條件有哪些
單位可以辭退懷孕女職工么？
女職工懷孕請病假有工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外結婚證公證必須雙方嗎
2020-11-13隱瞞房屋已經抵押事實出售房屋構成犯罪嗎
2020-12-05車輛交通事故處理有什么流程
2021-01-27合伙人挪用公款犯法嗎
2021-03-02合伙協議的內容包含哪些
2021-01-08犯強奸罪的學刑法上構成什么罪
2021-02-09扣押勞動者工資作為保證金的勞動合同無效
2021-03-18離婚協議中約定一方不負擔撫養費，離婚后子女能否起訴要求支付撫養費
2021-01-30婚前財產可以寫遺囑嗎
2021-02-02法院保全船舶怎么執行
2021-03-03預售房屋抵押登記程序
2020-12-26農村集體土地房屋可以遺贈嗎
2021-01-18如何變更無固定期限勞動合同?
2020-12-26保險經紀人是什么呢
2021-03-21法律對保險人答復義務是如何規定的
2020-12-23保險合同糾紛探析
2021-01-06運輸工具保險概述
2021-02-22《土地管理法》第六十二條解讀
2020-11-08私人土地轉讓合同怎么寫
2020-11-30拿不到自己的土地征收拆遷補償款該怎么辦
2021-03-03