一、單位非法使用童工歸哪管

如果有單位非法使用童工，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門(mén)等國(guó)家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打110;工商局的舉報(bào)電話為12315;勞動(dòng)部門(mén)的電話12333。具體由單位轄區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)接受勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)及違法處罰。

二、勞動(dòng)法規(guī)定童工年齡是多少

童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無(wú)損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。

禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為單位)和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱為個(gè)人)使用童工。

禁止各種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。

三、童工受到傷害的處理

用人單位招用人員時(shí)必須核查應(yīng)聘者的身份證，一律不得錄用不滿16周歲的未成年人，用人單位招用該童工的事實(shí)說(shuō)明該單位存在失察的過(guò)失，違背了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)童工傷害的全部責(zé)任。該童工與該單位之間建立了非法用工關(guān)系，在工作時(shí)受傷后該單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定給予該童工賠償。

童工受到傷害處理的問(wèn)題?！侗本┦衅髽I(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》的適用范圍不包括童工，企業(yè)非法使用童工所造成的傷害，應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令1991年第81號(hào))第十一條規(guī)定處理，傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請(qǐng)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級(jí)發(fā)給童工致殘撫恤費(fèi)。

童工在我國(guó)一般是指年齡尚未達(dá)到16周歲的未成年人，若是年齡介于16-18周歲之間的，則屬于未成年工，法律允許用人單位招錄未成年工，但是卻禁止單位錄用童工。一旦發(fā)現(xiàn)單位違法招錄童工，就會(huì)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)單位及其主要負(fù)責(zé)人員作出相應(yīng)的處罰，大多數(shù)情況下都是進(jìn)行罰款。

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大

公司企業(yè)使用童工如何處罰？

法律規(guī)定招童工有什么后果？