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發(fā)現(xiàn)員工無法勝任工作怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 150人看過

一、員工無法勝任工作怎么辦

用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,依法對勞動者進行調(diào)崗調(diào)薪。與因傷病變更一樣,因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內(nèi)容變更。

按照該條規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同之前,實施勞動合同內(nèi)容變更,即調(diào)崗調(diào)薪。如果調(diào)崗調(diào)薪達到了目的,勞動者基本能夠勝任調(diào)整后的崗位工作,勞動合同則不得解除,如果調(diào)崗調(diào)薪不能達到目的,勞動者還是不能勝任另行安排的崗位工作,用人單位則可以解除勞動合同。

二、不能勝任工作如何變更合同

(一)用人單位按照規(guī)范的考核內(nèi)容、考核標準和考核程序?qū)趧诱叩膷徫粍偃味冗M行考評,并得到勞動者不勝任崗位工作的考評結論。

(二)用人單位向不勝任崗位工作的勞動者發(fā)出調(diào)整其崗位并相應調(diào)整其工資的通知。

(三)勞動者對用人單位的調(diào)崗調(diào)薪通知表示認可,或者表示異議。如果表示異議,則需要將異議理由以書面形式提交用人單位。

(四)如果勞動者的異議成立,用人單位表示接受的,收回對勞動者的調(diào)崗調(diào)薪通知,繼續(xù)履行原勞動合同約定的崗位工作內(nèi)容;如果勞動者的異議不成立,用人單位不予接受的,或者勞動者沒有提交異議的,向勞動者發(fā)出的調(diào)崗調(diào)薪通知經(jīng)勞動者簽署“同意變更”意見后,由用人單位和勞動者各執(zhí)一份作為勞動合同附件備查。

(五)對于同意調(diào)崗調(diào)薪的勞動合同內(nèi)容變更通知,用人單位應當本著合理原則變更勞動者崗位,同時調(diào)整勞動者工資。這里有一點需要注意的,就是實施因勝任能力變更,要在有關調(diào)崗調(diào)薪的通知后附下列證據(jù)證明勞動者不能勝任工作:勞動者所在崗位職責和要求,勞動者的日常工作業(yè)績、考核標準、考核流程等。如果缺少這些證明文件,勞動者不能勝任崗位工作常常很難得到佐證。

勞動者要想在一家單位長久的待下去,前提肯定是能夠勝任相應的工作,否則的話企業(yè)也是可以以此為由解除與員工的勞動合同,即使此時解除勞動合同可能并不合法,但就算要支付賠償金,也會堅決的解除合同。不過這并不意味著,只要員工不勝任工作就可以馬上將其辭退,因此實踐中需要區(qū)分不同的情況進行處理。


哪些情況下認定勞動者不能勝任工作

以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎?

不勝任崗位辭退要給代通知金嗎?

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林燁律師,畢業(yè)于華東政法大學,擁有扎實的法學理論功底,從事法律工作多年,專注于刑事辯護法律事務研究,同時擅于處理知識產(chǎn)權、合同糾紛、勞動糾紛、婚姻家庭等民商事領域事務,理論和實踐并行,曾在福建廈門、上海執(zhí)業(yè),后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè),先后為多家知名企業(yè)提供知識產(chǎn)權和企業(yè)法律顧問服務,積累了豐富的實務經(jīng)驗。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念,為當事人提供勤勉盡責的法律服務,讓法律服務過程“透明化”,切實維護當事人的合法權益。

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