在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作十年以上不能辭退？
一、員工工作10年以上能開除嗎
法律上沒有明文規定工作十年以上不能辭退，不過工作滿十年被辭退是可以要求賠償的。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
二、公司什么情況可以辭退員工?
關于公司可以辭退員工的情形，我國相關法律法規規定如下：
1.用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
2.員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。
3.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
4.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。
當員工在同一家用人單位已經連續工作達到了15年，同時距離該員工法定退休年齡也不足5年了，基于此不允許單位依照《勞動合同法》第40條和第41條的規定，解除與該員工之間的勞動合同。至于連續工作10年，并未規定此時不能將員工辭退。
員工被行政拘留能不能被辭退
員工工作幾年以上不能辭退
哪些員工是不能被辭退的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買車不退定金消費者如何維權
2020-12-17隴南武都十級傷殘賠多少
2021-01-30股權轉讓法律意見書格式是怎樣的
2021-02-23起草合同注意事項
2020-11-08股權變更的相關流程
2021-03-13哪些支票可以掛失?遺失支票該如何處理
2021-03-22財產繼承遺囑模板
2020-11-18土地出讓收益包括違約金嗎
2021-02-13如何認定非道路事故
2021-03-01消費者用POS機刷卡時需要注意什么
2021-02-06商業銀行調整業務范圍需要哪個部門批準
2021-02-09農村土地確權后是否土地變成私有
2020-11-20房產證可以抵押給個人嗎
2021-03-08終止的勞動合同應保存多久
2021-01-20雇傭關系有經濟補償嗎
2021-01-13海上貨物運輸保險中的風險和損失
2021-02-26法院受理人身保險糾紛的條件是什么
2021-01-074s店涉嫌欺詐怎么索賠
2021-02-06交通事故責任強制保險單證和標志管理的通知
2020-11-26保險加保保全什么意思
2021-01-17