在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工崗位工作出現失誤怎么賠償？
一、員工崗位工作出現失誤怎么賠償?
1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。具體確定勞動者賠償額度及比例時，要依據雙方勞動合同的約定或單位規章制度的規定，根據過錯的大小、損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應賠償的數額。
2、要求賠償依據的條件：
(1)用人單位依法經民主程序制定的通過公示的規章制度;
(2)用人單位依法制定的通過公示的規章制度中或者與員工簽訂的勞動合同中必須有關于因員工過失給公司帶來損失要求勞動者賠償的相關規定;
(3)證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠。
(4)證明勞動者存在故意或重大過失。
二、員工崗位期間要遵循哪些規定?
1、服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規程和各項規章制度，使工作規范化;
2、隨時檢查設備的運行狀態，做好日保工作，發現問題及時上報處理，保證生產安全操作;
3、在生產過程中，發現生產出的產品質量有問題時，應及時處理或上報;
4、節約能源、愛惜材料，對落地的材料、產品廢棄物及時撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費因素;
5、當班時不準私自離開崗位，離崗時必須經部門領導同意。
6、注重提高創新能力、提高工作質量和工作效率，具有提高企業形象的意識;
7、每天下班時，清理工作臺面和機器設備清潔，臺面衛生，做好衛生值日工作，日常負責打掃車間清潔衛生。
綜上所述，員工在自己的崗位就應該有責任和擔當，對單位安排的工作要盡力完成。如果因為自己的錯誤導致單位發生損失，根據雙方約定的合同，單位有權要求賠償，實踐中，往往是通過扣工資的方式進行，但是也有個限度，每月最多扣20%。
工作失誤檢討書范文是什么樣的？
公務員工作失誤會開除公職嗎？
因為工作失誤解除勞動合同是否合法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動爭議仲裁管轄原則
2020-11-23申請文件有缺陷會影響受理嗎
2021-01-29監護人履行監護職責應當遵循什么規定是什么
2021-01-18少數民族結婚需要什么證件
2020-11-26女方出軌男方提出離婚需要什么證據
2021-02-25房屋買賣抵押權還在嗎
2021-02-06房產證過戶了原來房產證還有效嗎
2020-11-08簽訂的就業協議可以約定違約金嗎
2021-03-26續簽集體勞動合同期限能簽半年嗎
2020-12-14試用期交押金合法嗎
2021-02-19員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗
2021-03-07人壽險的投保額怎么計算
2020-12-27哪些屬于終身人壽險
2020-12-01海上運輸保險概述
2021-02-04意外事故保險公司是否可以不負責賠償
2020-11-10車禍受害人對保險公司賠償不服該如何處理
2020-12-19旅行社責任險條款簡介
2021-01-30離婚后可以變更保險受益人嗎
2021-03-06被保險人未履行風險增加的通知義務怎么處理
2021-02-02財產保險合同如何分類
2021-02-16