在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業員工辭職后有年終獎嗎
有相關的法條規定員工通知了公司，不用等公司同意就可以辭職。那么辭職以后還有沒有年終獎，關于企業的年終獎規定是什么呢?我們一起來了解一下企業的員工辭職以后年終獎的相關規定吧。
1、我們先來看《勞動法》的相關規定，《勞動法》中指出工資的總額是說單位在一定的時間內直接支付給職工的勞動報酬的總和。這個是由計件工資、計時工資、獎金、加班工資、各種補貼還有特殊情況下支付的工資幾部分來組成的。獎金這一項就是職工的超過了勞動報酬和增收節支而產生的一種勞動報酬。其中超產獎、質量獎還有年終獎都是屬于生產獎的內容。
2、根據相關規定可以推出，年終獎其實就是職工工資的其中一部分，是屬于勞動報酬的部分，《勞動法》中明確指出不能=夠克扣或者是沒有理由的拖欠勞動者的工資，不然勞動行政部分就可以責令公司支付勞動者的工資報酬和經濟補償，并且還可以責令公司支付賠償金，甚至還對公司以侵害勞動者合法權益來論處。所以，如果公司是因為員工跳槽去其他公司而拒絕或者是克扣員工的年終獎，這些行為都是不合法的。
3、在公司中還有遲發年終獎的這種情況，應該怎么看待呢?對于年終獎的發放時間問題，我們就需要看情況了。如果和公司簽訂的勞動合同中明確的約定了工資、獎金這些的發放標準，公司是不可以克扣或者使拖延發放年終獎的，因為這個時候的年終獎已經是屬于了工資的一個部分。
還有一種個情況，年終獎是公司根據上一年度的經濟效益來發給員工的額外獎勵，并且勞動合同中也沒有明確的說明年終獎的性質，那么在這種情況下，公司是可以決定發放年終獎的時間和發放標準的，即使是不發年終獎，員工也不能提出質疑。
所以，針對企業是不是應該給辭職后的員工發放年終獎，就要看當時簽訂勞動合同時候的具體約定了。如果年終獎不是工資的固定組成部分，那么單位什么時候發放年終獎，法律也是不會強制干預的。
員工主動辭職可以得到補償嗎
辭職了公司不發工資怎么辦
年終獎金分配方案是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
未經工傷認定能否申請賠償
2021-03-06企業公司股份制改造中的39個問題及解決方案
2021-03-22道路事故責任如何認定
2021-03-15強奸罪需要什么證據才能定罪
2021-01-26人民法院確定財產處置參考價若干問題的規定!
2021-01-20公民應怎樣立遺囑,遺囑怎么寫
2021-03-03家庭冷暴力的類型
2021-01-22違反買賣合同效力當事人怎么認定
2021-02-28廉租住房申請書怎么寫
2020-11-21中介方沒有告知要擔責嗎
2021-02-12農村征地對于沒有住房的村民怎么安置
2021-03-26普通員工簽勞動合同注意什么
2021-02-21財產保險賠償有哪些方法,人壽保險賠償方法有哪些
2020-12-09購買定期壽險有哪些好處
2021-02-05飛機延誤后起飛前還可以購買航班延誤險嗎
2021-01-15貨損保險合同代理是如何發生的
2021-02-21司機酒駕出事故保險公司是否理賠
2020-12-08保險法保險合同成立與生效要有什么條件
2021-01-10工商局工作人員值班期間死亡,能認定為工傷嗎
2021-01-22什么叫土地承包經營權爭議
2021-01-29